假怀孕请产假通常不能成功，且可能面临法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 产假申请的法定条件：

   • 根据相关法律法规，产假是针对女职工在生育期间的一种特殊保护，其申请必须基于真实的生育情况。女职工在怀孕、分娩及哺乳期间，享有法定的产假权益。
   • 假怀孕请产假，即虚构怀孕事实以骗取产假，显然不符合产假申请的法定条件。

2. 假怀孕请产假的法律后果：

   • 用人单位角度：如果用人单位发现员工假怀孕请产假，有权拒绝批准产假申请，并可能依据公司规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律责任角度：假怀孕请产假可能构成欺诈行为，如果因此给用人单位造成经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。此外，如果情节严重，还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等（尽管在实际情况中，因假怀孕请产假而构成诈骗罪的情况较为罕见，但并非不可能）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：应诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度，不要试图通过虚构事实来骗取产假或其他福利。如果确实需要请假，应按照公司规定的流程进行申请，并提供真实的证明材料。
   • 对于用人单位：应建立健全的请假制度，明确产假申请的条件和流程，加强对员工请假情况的审核和管理。同时，也应关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工确实存在健康问题或其他特殊情况需要请假，但不符合产假的申请条件，用人单位应根据实际情况给予合理的安排和照顾。例如，可以考虑给予病假、事假或其他类型的假期。

总结来说，假怀孕请产假不仅不能成功，还可能面临严重的法律后果。因此，建议员工和用人单位都应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地处理请假事宜。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。