催告当事人一般应由单位中具有相应权限或职责的人员进行，这通常包括单位的法定代表人、负责人或经单位明确授权的其他工作人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定代表人或负责人：

   • 在单位中，法定代表人或负责人是代表单位行使权利、履行义务的主要人员。他们有权代表单位进行各种法律行为，包括催告当事人履行义务。因此，在催告当事人的情况下，法定代表人或负责人是当然的合适人选。

2. 经单位明确授权的其他工作人员：

   • 除了法定代表人或负责人外，单位还可以根据内部管理规定或实际需要，明确授权其他工作人员进行催告。这些工作人员可能包括法务人员、财务人员、业务人员等，具体取决于催告的内容和单位的组织架构。
   • 授权应当明确、具体，并确保被授权人员了解催告的目的、内容和方式。这样，被授权人员才能在授权范围内有效行使权利，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 催告的注意事项：

   • 无论由谁进行催告，都应当确保催告的内容合法、合规，并符合单位与当事人之间的合同约定或法律规定。
   • 催告应当以书面形式进行，并保留好相关证据，如催告函、送达回执等。这样，在后续可能出现的法律纠纷中，单位才能提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果催告后当事人仍未履行义务，单位应当及时考虑采取进一步的法律措施，如提起诉讼或申请仲裁等。

4. 特殊情况下的催告：

   • 在某些特殊情况下，如当事人下落不明或无法联系时，单位可能需要通过公告等方式进行催告。这种情况下，催告的程序和要求可能更加严格和复杂，需要单位特别注意并咨询专业律师的意见。

建议：单位在催告当事人时，应当根据实际情况选择合适的人员进行催告，并确保催告的内容合法、合规。如果单位对催告程序或要求存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师的意见，以避免产生不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。