核心结论：口腔科院长降工资的问题，需结合具体情况分析应对策略，主要可从劳动合同、医院规章制度、降薪合法性等角度入手。以下分情况详细说明：
劳动合同有明确约定工资标准
若您与医院签订的劳动合同中明确约定了工资标准（如固定月薪、绩效工资比例等），且医院未经您同意单方面降薪，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资调整）需双方协商一致并书面确认。此时您可：
- 与医院协商：要求医院出具降薪的书面依据，明确拒绝不合理降薪；
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求责令医院补发工资；
- 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
劳动合同未明确约定工资，或约定“按医院制度执行”
若合同未明确工资标准，或约定工资随医院制度调整，则需进一步审查医院降薪的合法性：
- 审查医院规章制度：医院降薪需有合法有效的规章制度作为依据（如经职工代表大会讨论通过、公示等），且制度中需明确降薪条件（如绩效不达标、医院经营困难等）；
- 核实降薪原因：若医院以“经营困难”为由降薪，需提供审计报告等证据证明；若以“绩效不达标”为由，需证明考核标准合理且您未达标；
- 程序合法性：即使制度合法，医院也需提前与您协商或履行告知义务，单方面降薪仍可能违法。
特殊情况：医院因客观原因降薪
若医院因疫情、政策调整等不可抗力导致经营严重困难，需降薪共渡难关，此时需符合以下条件才可能合法：
- 民主程序：降薪方案需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
- 政府备案：部分地区要求企业降薪需向劳动部门备案；
- 临时性措施：降薪应为临时性，且不得低于当地最低工资标准。
行动建议：
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、医院规章制度等材料；
- 书面异议：向医院提交书面异议，明确拒绝不合理降薪并要求补发工资；
- 咨询专业意见：若情况复杂，可进一步向我咨询具体操作流程（如投诉材料准备、仲裁申请书撰写等）。
温馨提示：降薪问题涉及劳动法、合同法等多领域法律，需结合具体证据和当地政策分析，建议尽早处理以避免权益受损。