结论：劳动仲裁终审后与公司财务联系，建议优先通过正式书面渠道（如邮件、书面函件）沟通，语气保持专业、礼貌且坚定，避免情绪化表达。具体操作需结合终审结果类型（胜诉/败诉）和沟通目的（执行款项/协商解决）调整策略。

1. 联系渠道选择：优先书面形式，保留证据

• 邮件/书面函件：劳动仲裁终审结果具有法律效力，建议通过公司官方邮箱或邮寄书面函件（留存寄送凭证）联系财务部门，确保沟通内容可追溯。邮件标题可注明“关于劳动仲裁终审结果执行事宜的沟通函”，正文需清晰说明终审案号、判决结果（如要求支付工资、补偿金等）及履行期限。
• 电话/当面沟通：若需紧急确认信息，可先通过电话联系，但后续需补充书面材料确认内容。当面沟通需注意录音（需提前告知对方并征得同意，否则可能涉及侵权），避免口头承诺无证据支持。

2. 语气把握：专业、礼貌、坚定

• 核心原则：避免情绪化或威胁性语言，聚焦事实和法律条款。财务部门通常负责执行层面工作，需以“解决问题”为导向，而非激化矛盾。
• 示例表述：
  • “您好，我是XX（姓名），关于劳动仲裁终审案（案号：XXX）的判决结果，根据《XX判决书》第X条，公司需在X年X月X日前支付XX款项。现特此函告，请贵司财务部门协助确认收款账户信息及履行计划，以便尽快完成执行。”
  • 若公司未主动履行，可补充：“若逾期未履行，我方将依法向法院申请强制执行，并可能主张迟延履行期间的债务利息，望贵司重视。”

3. 分情况沟通策略

• 情况1：劳动者胜诉，要求公司履行支付义务

  • 目的：督促公司按判决支付款项。
  • 重点：明确判决内容、履行期限及后果（如强制执行、信用惩戒）。可附判决书复印件或链接，便于财务核对。
  • 语气：坚定但留有余地，例如：“理解公司可能需内部流程审批，但判决已生效，望贵司在X日内给予书面回复，避免不必要的法律风险。”

• 情况2：公司胜诉，劳动者需履行义务（如返还财物、赔偿损失）

  • 目的：协商履行方式或确认公司主张的合理性。
  • 重点：核对判决内容，若对金额或方式有异议，可提出书面异议并申请复核（需在法定期限内）。若无异议，可主动沟通履行计划。
  • 语气：谦和但明确立场，例如：“关于终审判决要求我返还XX款项，我方尊重判决结果，但目前经济困难，能否协商分期履行？望贵司财务部门予以考虑。”

• 情况3：双方需协商解决（如调解结案、部分履行）

  • 目的：达成执行和解，减少执行成本。
  • 重点：提出具体方案（如分期金额、期限），并明确若协商不成仍保留诉讼权利。
  • 语气：合作性，例如：“为尽快解决纠纷，我方提议分期支付XX款项，首期于X日前支付，剩余款项每月X日支付。望贵司财务部门反馈意见，共同推进和解。”

4. 注意事项

• 时效性：终审判决生效后，若公司未主动履行，需在2年内申请强制执行（民法典第188条），逾期将丧失权利。
• 证据保留：所有沟通记录（邮件、函件、录音）需妥善保存，作为后续执行或争议的证据。
• 法律程序：若公司拒不履行，可向法院申请强制执行（需提交申请书、判决书、生效证明等材料），法院可查封、扣押公司财产。

如有进一步疑问（如具体沟通话术、执行流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的案件情况提供针对性建议。