结论：老板扣兼职员工三倍工资的做法通常是有错的，具体分析如下：

1. 工资扣除的合法性原则：

   • 根据一般的劳动法律原则，雇主在扣除员工工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则。这意味着扣除工资必须有明确的法律依据或合同约定，且扣除的金额应当与员工的过错程度相适应。
   • 在没有明确法律规定或合同约定的情况下，雇主无权随意扣除员工工资，更不得采取超额扣除的方式。

2. 兼职员工的工资保护：

   • 兼职员工虽然与全职员工在工作时间、工作内容等方面可能存在差异，但他们同样享有劳动法律规定的工资保护权益。
   • 除非兼职合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则雇主不得对兼职员工采取与全职员工不同的工资扣除标准。

3. 旷工与工资扣除的关系：

   • 旷工是员工违反劳动纪律的行为，雇主有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理，包括扣除工资。
   • 但是，扣除工资的金额应当与旷工的天数、员工的日工资标准以及公司的规章制度相符合，不得随意夸大扣除比例或金额。
   • 三倍工资扣除缺乏法律依据：在大多数情况下，扣除三倍工资的做法缺乏明确的法律依据，可能被视为对员工权益的过度侵害。除非有特别的法律规定或合同约定支持这种做法，否则雇主不得擅自实施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主擅自扣除兼职员工三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主补发被扣除的工资，并可能要求雇主支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果雇主的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于兼职员工而言，如果遇到老板无故扣除三倍工资的情况，应当首先与老板进行沟通协商，要求老板说明扣除工资的法律依据或合同约定。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，合理制定并执行公司的规章制度，避免采取违法或不当的工资扣除方式。

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