判缓刑是否会被中国石油开除，这主要取决于中国石油的内部规章制度以及员工的具体情况，无法一概而论，但通常情况下，判缓刑存在被开除的风险。以下从几个方面进行详细分析：

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它并不意味着犯罪者没有犯罪或不需要承担刑事责任，而是给予犯罪者一个改过自新的机会，在缓刑考验期内，如果犯罪者遵守规定，没有再犯新罪，那么缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行。
   • 然而，缓刑仍然是对犯罪者的一种刑事处罚，它会在犯罪者的个人档案中留下记录，这可能对犯罪者的职业发展和个人声誉产生负面影响。

2. 中国石油的规章制度：

   • 中国石油作为一家大型国有企业，通常会有严格的员工管理制度和纪律处分规定。
   • 这些规定中往往会明确，员工如果因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 员工的具体情况：

   • 如果员工在中国石油担任的是重要职位，或者其犯罪行为与公司业务有直接关联，那么公司可能会更倾向于采取严厉的纪律处分措施，包括开除。
   • 如果员工的犯罪行为较轻，且与公司业务无直接关联，同时员工在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，那么公司可能会考虑给予一定的宽大处理，但具体是否开除仍需根据公司规章制度和实际情况来决定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，中国石油在决定是否开除判缓刑的员工时，还会考虑多种因素，如员工的工龄、职位、工作表现、犯罪性质、社会影响等。
   • 如果员工在公司有较长的工龄，且工作表现一直良好，同时犯罪性质较轻，社会影响较小，那么公司可能会更倾向于保留该员工。

建议：

• 如果你或你认识的人在中国石油工作，且因犯罪被判处缓刑，建议尽快与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
• 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结：判缓刑是否会被中国石油开除，没有固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议积极与公司沟通，并寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。