结论：公司以濒临破产为由辞退职工时，赔偿标准并非单纯按基础工资或基本生活费计算，而是需根据《劳动合同法》相关规定，结合职工的工作年限、月工资水平等因素综合确定经济补偿金或赔偿金。具体来说，经济补偿金通常按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
详细分析：
经济补偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非单纯的基础工资或基本生活费。
赔偿金的计算标准：
- 如果公司以濒临破产为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
- 这意味着，在违法解除的情况下，职工将获得更高的赔偿，以弥补其因公司违法行为而遭受的损失。
特殊情况下的处理：
- 如果公司确实濒临破产，并依法进入破产程序，根据《企业破产法》的相关规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，将作为优先受偿的债权。
- 在这种情况下，虽然公司的支付能力可能受限，但职工的合法权益仍会得到一定程度的保障。
法律建议：
- 对于职工而言，如果公司以濒临破产为由辞退你，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在面临破产困境时，应依法与职工协商解除劳动合同或进行经济性裁员，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。避免违法解除劳动合同，以免承担更高的赔偿责任。
可能后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能导致公司面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损失等不利后果。
- 对于职工而言，如果未能及时获得应有的经济补偿或赔偿，可能会对其生活造成一定影响。因此，建议职工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。
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