公司宣布破产本身并不需要直接支付罚款，但公司需依法承担对员工的经济补偿责任，具体金额和方式受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产后需优先清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用。
- 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿范围：
- 拖欠的工资、奖金、津贴及补贴。
- 未支付的加班费。
- 解除劳动合同的经济补偿金（N倍月工资）。
- 代通知金（若未提前30天书面通知则额外支付1个月工资）。
- 特殊情况下可能包括社保补缴或滞纳金。
二、影响经济补偿的因素
公司资产状况：
- 若破产财产不足以清偿全部债务，职工债权虽优先但仍可能无法全额受偿。这意味着，即使公司破产，员工也可能无法获得全部应得的经济补偿。
法律程序进展：
- 需通过破产清算或重整程序确定分配方案，耗时较长且结果不确定。员工需要耐心等待法律程序的完成，才能确定自己能获得多少经济补偿。
地区政策差异：
- 部分地方政府可能提供失业救济金或再就业培训补贴，需咨询当地人社部门。这些政策可能因地区而异，员工可以了解并申请相关补贴以减轻经济压力。
三、经济补偿的获取流程
申报债权：
- 员工需在法院指定期限内提交工资流水、劳动合同等证明材料，以证明自己的债权。
参与债权人会议：
- 通过会议审核债权并表决分配方案。员工可以积极参与债权人会议，了解破产程序的进展和分配方案的情况。
等待分配执行：
- 按法定顺序受偿，普通职工债权优先于普通债权但次于共益债务。员工需要耐心等待分配方案的执行，以获得自己应得的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 股东连带责任：若存在出资不实或抽逃资金行为，可依法追究股东责任。这意味着，在某些情况下，股东可能需要为公司破产承担额外的责任。
- 刑事追责：恶意转移资产导致无法清偿的，相关责任人可能被追究刑事责任。这是对公司破产过程中违法行为的一种严厉打击。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即5万元。如果公司破产财产不足以清偿全部债务，该员工可能只能获得部分或全部经济补偿金，具体取决于公司的资产状况和法律程序的进展。
总结与建议：公司宣布破产并不需要直接支付罚款，但公司需依法承担对员工的经济补偿责任。员工应了解自己的权益和获取经济补偿的流程，积极参与破产程序，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。