公司宣布破产后，员工获得的赔偿金并不会一定很少，具体金额受多种因素影响。以下是详细分析：

1. 赔偿依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产后需优先清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用。
   • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 影响赔偿的因素：

   • 公司资产状况：若破产财产足以清偿全部债务，员工能够按照法定标准获得全额赔偿。但若破产财产不足以清偿全部债务，尽管职工债权优先，但仍可能无法全额受偿。
   • 法律程序进展：破产清算或重整程序的进展会影响赔偿的分配。这些程序可能需要一定时间，且结果具有不确定性。
   • 工作年限与月工资：赔偿金的多少还与员工在公司的工作年限以及月工资水平密切相关。工作年限越长，月工资越高，获得的赔偿金相应也会越多。

3. 赔偿获取流程：

   • 员工需在法院指定期限内提交相关证明材料，如工资流水、劳动合同等，以申报债权。
   • 参与债权人会议，通过会议审核债权并表决分配方案。
   • 等待分配执行，按法定顺序受偿。

综上所述，公司宣布破产后赔偿金的多少并不是固定的，而是受多种因素综合影响。因此，无法简单地得出赔偿金会很少的结论。如果您或您身边的人遇到了公司破产的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。