关于您提出的“公司打架内部处罚通知是否会放在个人档案里”的问题，这主要取决于打架行为的严重程度、造成的后果以及公司后续的处理方式。以下是我为您提供的详细分析：

一、不会记入个人档案的情况

1. 轻微打架行为：如果打架情节较轻，没有造成严重后果，且双方能够和解或通过公司内部调解解决，公司可能仅会进行口头警告、书面警告或轻微的罚款等内部处罚，而不会将处罚通知放入个人档案。这种情况下，对您的个人职业发展和未来生活通常不会产生长期影响。

2. 未涉及违法犯罪：如果打架行为未违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或未构成犯罪，那么即使公司进行了内部处罚，这些处罚信息也不会被记录在公安机关的违法犯罪信息系统中，更不会进入您的个人人事档案。

二、可能记入个人档案的情况

1. 公司内部规定：有些公司可能有明确规定，对于严重违反公司规章制度的行为，包括打架斗殴等，会将处罚通知记入员工个人档案。这通常是为了维护公司秩序和纪律，对员工形成一定的约束和警示作用。但这种情况下的“个人档案”通常指的是公司内部的人事档案，而非公安机关的正式档案。

2. 涉及违法犯罪：如果打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或构成犯罪，如被公安机关作出治安处罚（如警告、罚款、行政拘留等）或被法院定罪判刑，那么这些处罚信息会被记录在公安机关的违法犯罪信息系统中。虽然这些信息一般不直接进入个人人事档案，但在特定情况下（如报考公务员、警察等职业）可能会成为背景调查的内容，对您的职业发展产生一定影响。

三、建议与措施

1. 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的各项规章制度，尊重同事和上级，避免发生打架等违法行为。

2. 通过合法途径解决纠纷：遇到纠纷或冲突时，应保持冷静，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以避免不必要的法律后果和公司内部处罚。

3. 了解公司政策：如果您对公司关于打架行为的处罚政策有疑问或担忧，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，公司打架内部处罚通知是否会放在个人档案里取决于多种因素。为了避免不良后果，建议您在日常生活中保持冷静和理智，通过合法途径解决纠纷，并严格遵守公司的规章制度。