高级教练退休后5年是否可以返聘，这主要取决于用人单位的意愿以及双方协商的结果，法律对此并没有明确的禁止性规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 返聘的合法性：

   • 退休人员返聘，即已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
   • 因此，从法律层面讲，只要用人单位和退休人员双方自愿，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，返聘就是合法的。

2. 返聘的条件：

   • 用人单位意愿：用人单位有权根据自身的经营需要和岗位需求，决定是否返聘退休人员。如果用人单位认为高级教练的经验和技能对单位有价值，且愿意支付相应的劳务报酬，那么就可以考虑返聘。
   • 退休人员意愿：退休人员也有权根据自己的身体状况、家庭情况和个人兴趣，决定是否接受返聘。如果退休人员愿意继续工作，且身体状况允许，那么就可以与用人单位协商返聘事宜。
   • 双方协商：返聘的具体条件，如工作内容、工作时间、劳务报酬等，需要由用人单位和退休人员双方协商确定，并签订书面的劳务合同，以明确双方的权利和义务。

3. 返聘的注意事项：

   • 劳务合同：由于返聘形成的是劳务关系，因此双方应签订书面的劳务合同，以避免因口头协议而产生的纠纷。
   • 劳务报酬：退休人员返聘的劳务报酬应由双方协商确定，并应合理反映退休人员的工作价值和市场水平。
   • 社会保险：由于退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险费用。但是，如果双方有特别约定，或者退休人员希望继续享受某些社会保险待遇，那么可以协商处理。
   • 工作时间和休息休假：虽然返聘不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但是用人单位仍应尊重退休人员的身体健康和休息权利，合理安排工作时间和休息休假。

4. 特殊情况：

   • 如果高级教练在退休前与用人单位有特别的约定，如退休后继续工作一段时间等，那么应按照约定执行。
   • 如果高级教练在退休后因某种原因（如健康原因）无法继续工作，那么用人单位应尊重其决定，并妥善处理相关事宜。

总结与建议：高级教练退休后5年是否可以返聘，主要取决于用人单位和退休人员双方的意愿以及协商的结果。如果双方都有意愿且条件允许，那么可以签订书面的劳务合同进行返聘。在返聘过程中，双方应明确各自的权利和义务，以避免因理解不一致而产生的纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。