异地返聘的医院管理者违纪的管辖问题，主要取决于违纪行为的性质、医院的管理体制以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从医院管理体制角度：

   • 如果医院有明确的管理体制和规章制度，对于违纪行为的管辖通常会有明确的规定。一般来说，医院内部会设立相应的纪律检查或监察部门，负责处理员工的违纪行为。对于异地返聘的管理者，如果其违纪行为发生在医院内部或与医院工作直接相关，那么医院内部的纪律检查或监察部门通常有权进行管辖。

2. 从违纪行为性质角度：

   • 如果违纪行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么这类行为将受到法律的严格制裁。在这种情况下，管辖权将转移至司法机关，如公安机关、检察机关或法院。无论违纪者是否为异地返聘的管理者，只要其行为构成犯罪，都将受到法律的追究。
   • 如果违纪行为仅违反医院内部规章制度，但未构成犯罪，那么管辖权通常仍属于医院内部。医院可以根据其规章制度对违纪者进行相应的处理，如警告、罚款、解聘等。

3. 从相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。对于异地返聘的管理者，如果其违纪行为违反了医院的规章制度，医院有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。
   • 同时，如果违纪行为涉及劳动争议，如工资纠纷、解聘纠纷等，那么管辖权可能属于劳动争议仲裁委员会或法院。在这种情况下，异地返聘的管理者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于异地返聘的医院管理者而言，应严格遵守医院的规章制度和法律法规，避免违纪行为的发生。
• 如果发生违纪行为，应积极配合医院或司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 如果对处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

可能后果：

• 如果违纪行为轻微且未构成犯罪，医院可能会根据其规章制度对违纪者进行警告、罚款或解聘等处理。
• 如果违纪行为构成犯罪，违纪者将受到法律的制裁，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

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