结论：员工在26年2月提出离职时，可以主张的未休年休假年限主要取决于其当年的已工作时间以及过往的年休假安排情况，通常可以主张25年和26年（按离职前已工作时间折算）的未休年休假，但具体天数需根据实际情况折算，且一般无法直接主张24年的未休年休假（除非存在特殊情况，如单位未安排且跨年度未休等，但这种情况较为少见且需具体证据支持）。

详细分析

1. 年休假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享有带薪年休假的权利，具体天数根据职工的累计工作年限来确定。例如，工作满1年不满10年的职工，每年享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天；满20年的，享受15天。

2. 离职时未休年休假的处理

   • 当员工离职时，若存在未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入以及额外的两倍工资作为补偿（即总共支付300%的日工资收入）。
   • 具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 关于主张未休年休假年限的具体分析

   • 25年未休年休假：如果员工在25年全年未休年休假，且单位未支付相应的工资报酬，那么在离职时，员工有权主张这部分未休年休假的工资报酬。但需注意，如果单位在25年已经安排了部分或全部年休假，则员工只能主张剩余未休部分的工资报酬。
   • 26年未休年休假：由于员工在26年2月提出离职，因此其26年的年休假天数需根据已工作时间进行折算。如果员工在26年已经工作了一段时间但未休年休假，那么离职时员工有权主张这部分按已工作时间折算后的未休年休假工资报酬。
   • 24年未休年休假：通常情况下，员工无法直接主张24年的未休年休假，因为年休假一般不能跨两个或更多年度安排。除非存在特殊情况，如单位未安排且明确允许跨年度未休等，但这种情况较为少见且需具体证据支持。

示例说明

假设某员工在25年全年未休年休假，且其全年应享受的年休假天数为5天。在26年2月离职时，其已在该单位工作了1个月（假设为30天）。那么，该员工在离职时可以主张的未休年休假工资报酬计算如下：

• 25年未休年休假：5天（全年应享受天数）× 300%（日工资收入比例）= 15天的日工资收入（作为未休年休假工资报酬）。但需注意，这仅是假设单位未支付25年未休年休假工资报酬的情况。
• 26年未休年休假：由于员工在26年仅工作了1个月，因此其应休未休年休假天数需按已工作时间折算。假设全年应享受天数为5天，则折算后的天数为：(30÷365) × 5 ≈ 0.41天。由于不足1整天，因此这部分不支付未休年休假工资报酬。但若员工在26年1月已工作了部分天数且未休年休假，则需根据实际情况进行折算并主张相应的工资报酬。

法律建议

• 员工在离职前应仔细核对自己的年休假记录，确保单位已经安排了应休的年休假或支付了相应的工资报酬。
• 如果单位未安排年休假且未支付工资报酬，员工有权在离职时主张这部分权益。
• 在主张权益时，员工应提供相关的证据材料，如工作记录、年休假安排通知等，以支持自己的主张。

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