在国企上班，迟到这一行为会带来的后果主要取决于迟到的频率和造成的具体影响，以下为你详细分析：

首先，从党规党纪的角度来看，《中国共产党纪律处分条例》主要关注的是管党治党失职渎职的违纪行为，而上下班迟到早退这些行为并不直接属于该条例的规范范畴，它们更多地被视为日常行政管理的范畴。但这并不意味着迟到早退就完全不会被视为违纪行为。

对于偶尔的迟到，国企通常会采取较为宽容的态度，可能会对当事人进行批评教育，提醒其注意时间管理，防止下次再犯。这种处理方式主要是出于对员工个人情况的考虑，以及维护单位内部的和谐氛围。

然而，如果迟到行为变得频繁且无故，那么这就可能被视为工作作风问题。工作作风在国企中是非常重要的，它关乎到单位的整体形象、工作效率以及党和政府的威信。经常无故迟到早退不仅会影响个人的工作表现，还可能对团队的整体氛围和工作效率产生负面影响。

在这种情况下，国企可能会采取更为严厉的措施来处理迟到行为。这可能包括扣除奖金、进行纪律处分，甚至在极端情况下解除劳动合同。这些措施的实施旨在维护单位的正常工作秩序，确保员工能够按时、高效地完成工作任务。

因此，虽然迟到行为在党规党纪中可能不被直接视为违纪，但在国企的日常管理中，它仍然是一个需要重视的问题。作为员工，应该时刻注意自己的时间管理，确保能够按时上下班，以维护良好的工作作风和单位形象。