关于新入职员工请假是否还录用的问题，这主要取决于请假的原因、时长以及公司的相关规章制度。以下是一些详细的分析和建议：
一、请假原因与时长
短期请假：如果新入职员工因短期、合理的个人原因（如家庭紧急事务、短暂病假等）需要请假，并且提前与公司沟通并获得了批准，那么这通常不会影响其录用。公司会理解并尊重员工的个人需求，只要请假不影响工作的正常进行和团队的协作。
长期请假：如果新入职员工需要长期请假（如因严重疾病需要长期治疗等），这可能会对其录用产生影响。因为长期请假可能导致员工无法按时到岗，影响工作的正常开展和团队的稳定性。在这种情况下，公司可能会根据具体情况，与员工协商解决方案，如延长试用期、调整工作岗位或考虑解除劳动合同等。
二、公司规章制度
请假制度：公司通常会有明确的请假制度，规定员工请假的流程、审批权限和时长限制等。新入职员工在请假前，应仔细阅读并了解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
录用条件：公司在录用新员工时，可能会设定一些录用条件，如试用期内的出勤率、工作表现等。如果新入职员工因请假导致无法满足这些录用条件，公司可能会考虑解除劳动合同。因此，新入职员工在请假前，应评估自己的请假行为是否可能影响录用条件。
三、建议与措施
提前沟通：新入职员工在需要请假时，应提前与公司沟通，说明请假的原因、时长和影响等，以便公司做出合理的安排和决策。
遵守制度：新入职员工应严格遵守公司的请假制度，按照规定的流程和审批权限进行请假申请，确保自己的请假行为合法合规。
积极表现：在请假期间，新入职员工应保持与公司的联系，及时了解工作进展和团队动态，以便在请假结束后能够迅速融入工作。同时，在请假前和请假后，应积极表现自己的工作能力和态度，以赢得公司的信任和认可。
四、特殊情况处理
如果新入职员工因特殊原因（如突发疾病、家庭重大变故等）需要紧急请假，且无法提前与公司沟通或按照公司规定进行请假申请，那么应在请假后尽快与公司联系，说明情况并补办请假手续。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持。
总结：新入职员工请假是否还录用，取决于请假的原因、时长以及公司的相关规章制度。新入职员工在请假前应仔细评估自己的请假行为可能带来的影响，并提前与公司沟通、遵守公司制度、积极表现自己。如果遇到特殊情况需要紧急请假，也应及时与公司联系并说明情况。