结论前置：劳动法中确实为快退休的前5年职工提供了特别的保护政策，主要体现在禁止无过失性辞退、劳动合同期满顺延以及对女职工的特殊保护等方面，旨在确保这些长期服务且即将退休的劳动者能够平稳过渡到退休阶段。
一、禁止无过失性辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
具体情形：
- 这包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 以及经济性裁员等情形。
二、劳动合同期满顺延
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若劳动者符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，如劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续。
实际意义：
- 这一规定确保了劳动者在退休前五年内，即使劳动合同期满，也能继续保持劳动关系，享受相应的工资和福利待遇，直至退休。
三、对女职工的特殊保护
法律依据：
- 女职工在退休前五年还受到《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的保护。
具体保护内容：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 这为女职工在退休前五年内提供了额外的就业保障，确保她们能够安心度过这一特殊时期。
四、违反后果及例外情况
违反后果：
- 若用人单位违反上述规定，无故辞退处于退休前五年保护期的员工，需向员工双倍支付经济补偿金。具体为每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
例外情况：
- 尽管有上述保护措施，但若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，或存在其他过错性辞退的法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
五、实际指导意义与建议
对于劳动者：
- 了解这些保护政策至关重要，它能在一定程度上保障你的就业稳定性和收入来源。
- 在退休前五年内，应继续遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的劳动权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法的相关规定，不得无故辞退处于退休前五年保护期的员工。
- 在进行裁员或解除劳动合同时，应充分考虑员工的年龄、工作年限和退休情况，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
总结与进一步思考：劳动法中关于退休前五年的保护政策是一项重要的法律措施，它体现了国家对长期服务且即将退休的劳动者的关怀和保障。作为劳动者或用人单位，都应充分了解并遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。