学生兼职被拖欠工资时，应优先通过协商解决问题；若协商无果，可依次向学校相关部门求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以法律手段维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商

   • 收集证据：在尝试与用人单位沟通前，务必收集好能证明自己兼职工作及工资约定的相关证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、短信记录、工资条、工作证等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
   • 直接沟通：以友好、理性的态度与用人单位负责人进行沟通，说明工作情况和应得工资数额，询问拖欠原因，并要求尽快支付。沟通过程中需保留对话记录，如录音、录像等，以备不时之需。

2. 向学校相关部门求助

   • 寻求协助：学生可以向学校的勤工助学管理部门或就业指导中心反映情况。这些部门通常会出面与用人单位沟通协调，利用学校资源和影响力督促解决拖欠问题。
   • 统一备案：学校还可以帮助学生与雇主协商解决，并统一到当地劳动部门进行备案，为后续处理提供官方支持。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 确定管辖部门：学生可以通过查询当地政府官网，找到当地劳动监察大队的联系方式和具体地址，了解投诉流程。
   • 提交投诉材料：准备相关证据材料，撰写详细的投诉书，说明基本情况、兼职单位信息、工作时间、约定工资及拖欠具体情况等。劳动监察部门将调查核实，并依法对用人单位进行处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：学生可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 参加仲裁：仲裁委员会受理后，将安排庭审。在庭审中，学生要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行，学生可向法院申请强制执行。注意仲裁时效为一年。

5. 向法院起诉

   • 提起诉讼：若劳动仲裁无法解决问题或学生不想经过仲裁程序，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法定程序进行，包括立案、审理、判决等环节。
   • 提供证据：在诉讼中，学生要充分准备好证据，以支持自己要求用人单位支付拖欠工资的诉求。

其他建议：

• 签订书面协议：学生在做兼职时，应尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是工资待遇、支付方式和时间等重要内容，以减少纠纷发生的可能性。
• 增强法律意识：学生应提高自身的法律知识水平，了解相关法律法规，增强维权意识和能力。
• 及时寻求帮助：在维权过程中，如遇法律问题或困难，学生应及时向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，学生兼职被拖欠工资时，应通过多种途径积极维权，并确保在维权过程中保留好相关证据，提高自身的法律意识和维权能力。