产假天数可以直接与老板沟通了解，但具体天数需依据法律法规及地方政策确定。以下是对此问题的详细分析：
一、产假天数的法律规定
基础产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性法规的补充：
- 除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，对产假天数进行了补充或延长。例如，某些省份可能规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的延长产假，具体天数因地区而异。
二、与老板沟通产假天数的建议
了解公司政策：
- 在与老板沟通前，可以先了解公司内部的产假政策，包括是否按照国家法律法规执行，以及是否有额外的福利或规定。
准备相关材料：
- 准备好相关的法律法规条文或地方性政策文件，以便在沟通时能够准确引用，增加说服力。
沟通方式：
- 可以选择私下与老板进行一对一沟通，表达自己的需求和疑问，同时听取老板的意见和解释。
- 在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
三、可能遇到的法律后果及建议
如果公司不遵守法律法规：
- 如果公司拒绝给予女职工应享的产假天数，或者以其他方式侵犯女职工的合法权益，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在沟通无果的情况下，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵犯。
四、实际操作中的注意事项
提前规划：
- 女职工在计划怀孕或生育前，应提前了解相关法律法规和公司政策，以便更好地规划自己的产假和职业发展。
及时沟通：
- 一旦确认怀孕或计划生育，应及时与老板沟通产假事宜，以便公司能够提前做好安排和调整。
保持沟通畅通：
- 在产假期间，女职工应与公司保持沟通畅通，及时了解公司的工作动态和自己的工作交接情况，以便在产假结束后能够顺利回归工作岗位。
总结来说，产假天数可以直接与老板沟通了解，但具体天数需依据法律法规及地方政策确定。在沟通过程中，女职工应了解自己的权益和公司的政策，保持礼貌和尊重，以便更好地达成共识。如果公司不遵守法律法规或侵犯女职工的合法权益，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。