关于如何与领导咨询产假天数的问题，你可以这样问，同时我也为你详细解释一下产假天数的相关法律规定：
咨询方式建议
你可以找一个合适的时机，比如领导不太忙的时候，礼貌且直接地提出你的问题。例如：“领导，您好！我想咨询一下关于产假的事情，我了解到产假有一定的天数规定，但具体是多少天我不太清楚，想跟您确认一下，以便我提前做好工作安排和计划。”
产假天数法律规定
产假天数的具体规定可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但一般来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
基本产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家规定的基本产假天数，适用于大多数情况。
难产产假增加：如果女职工遇到难产的情况，比如剖宫产等，产假会增加15天。这是为了照顾难产女职工的身体恢复需要。
多胞胎产假增加：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。这是为了照顾多胞胎母亲的身体和育儿需要。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是为了照顾流产女职工的身体恢复。
地区与单位政策差异
除了国家规定的基本产假天数外，不同地区和单位可能还会有额外的产假政策。比如，有些地区为了鼓励生育，可能会延长产假天数；有些单位为了照顾员工，也可能会提供额外的产假福利。因此，你在咨询领导时，除了了解国家规定的基本产假天数外，还可以询问一下单位是否有额外的产假政策。
咨询时的注意事项
提前准备：在咨询前，你可以先了解一下国家关于产假的基本规定，这样在咨询时就能更有针对性地提问。
礼貌沟通：与领导沟通时，要保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动或语气不当而影响沟通效果。
记录信息：在咨询过程中，你可以记录下领导提供的信息，以便后续参考和确认。
如果你还有其他关于产假或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。