农民工进场时，为了保障您的合法权益，需要签订和办理一系列的手续和文件。以下是您需要了解的关键内容：

一、应当签订劳动合同

施工总承包单位或分包单位等用人单位，应当依法与所招用的农民工订立劳动合同。这份合同是保障您权益的重要依据，它明确了工资标准、支付方式和日期等关键信息。请务必确保劳动合同是由您本人亲自签订，不得由他人代签，并且您要保留一份劳动合同作为备份。

二、应当进行实名制登记

总包单位和分包单位会对农民工的实名制基本信息进行采集、核实和更新，并建立实名制管理台账。这些信息会被上传至实名制管理信息系统，以便进行统一管理。同时，工程建设项目会配备相应的软硬件设施设备，以支持实名制管理的实施。如果您未与总包单位或分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记，将不得进入项目现场施工。

三、关于工资支付的相关需知

1. 需知工资谁发放：在工程建设领域，通常推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位会按月考核您的工作量，并编制工资支付表。这份表需要您本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交给施工总承包单位。施工总承包单位会根据这份表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到您的银行账户。

2. 需知考勤准确否：施工总承包单位会在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位的劳动用工实施监督管理。他们会掌握施工现场的用工、考勤和工资支付等情况，并审核分包单位编制的农民工工资支付表。因此，请确保您的考勤记录准确无误。

3. 需知工资公示否：根据相关规定，施工总承包企业和分包企业应每月核算您的工作量及报酬。待您本人签字后，会制作工资表并在施工现场的维权告示牌处张贴公示。这份工资表还会经过劳动监察机构的审核后报送银行。因此，您有权了解并确认自己的工资情况。

四、应当保管工资银行卡

用于支付您工资的银行账户所绑定的社会保障卡或银行卡，是您接收工资的重要工具。请务必妥善保管，不要让他人扣押或变相扣押。

五、需知维权该找谁

如果您在工资支付、考勤记录等方面遇到问题或争议，可以按照以下步骤进行维权：

1. 首先找劳资专管员进行协调核实；
2. 如果问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉欠薪；
3. 最后，如果争议无法通过协商和投诉解决，您可以考虑通过仲裁或法院来解决争议。

在维权前，请务必先取证，确保自己的合法权益得到合法保障。希望这些信息能帮助您更好地了解农民工进场的流程和权益保障措施。