结论：用人单位要求员工早到晚走，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位的要求违反法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 分析：如果用人单位要求员工早到晚走，导致员工的工作时间超出了法定标准，且未按照法律规定支付加班费或未获得员工的同意，那么这种要求就是违法的。员工有权拒绝这种违法的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若用人单位的要求不违反法律法规，但员工认为不合理：

   • 分析：如果用人单位的要求虽然未超出法定工作时间，但员工认为这种要求不合理，比如影响了员工的个人生活、家庭等，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的困难和诉求。如果沟通无果，员工也可以考虑是否继续在该单位工作，但这并不意味着员工可以直接拒绝用人单位的合理要求而不承担任何后果。在劳动合同关系中，双方都有一定的权利和义务，员工需要权衡利弊后做出决定。

3. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 分析：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工的工作时间、加班等事项，并且这些规定不违反法律法规，那么员工应当遵守这些规定。如果员工拒绝遵守，用人单位可能依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，比如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但在此情况下，员工也有权对劳动合同或规章制度的合法性、合理性提出质疑，并通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在面对用人单位要求早到晚走的情况时，员工首先应当了解自己的工作时间是否超出了法定标准，以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费。
• 如果认为用人单位的要求不合理或违法，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。
• 如果沟通无果或用人单位坚持违法要求，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，比如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工拒绝用人单位的合法要求，可能会面临用人单位的处理，比如警告、罚款等。
• 如果员工拒绝用人单位的违法要求，并成功维护了自己的权益，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付加班费、赔偿损失等。

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