结论：在劳动仲裁赢了且已进入强制执行阶段后，被告人声称“告错了”并不能直接导致其能上诉，但被告人有权在特定条件下通过法律途径提出异议或申请再审。

详细分析：

1. 上诉权的行使条件：

   • 上诉是针对未生效的判决或裁定提出的。在劳动仲裁中，一旦仲裁裁决作出并送达双方当事人，且未在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。
   • 若被告人认为仲裁裁决有误，应在法定期限内提起诉讼，而非在强制执行阶段才提出。因此，在强制执行阶段，被告人通常已丧失上诉权。

2. 被告人声称“告错了”的可能含义及应对：

   • 主体错误：如果被告人认为原告（即劳动者）告错了主体，比如应告公司而非其个人，或告错了具体责任人，这通常不影响仲裁裁决的效力。因为仲裁机构在裁决时已对主体资格进行了审查。若被告人确实非适格主体，其应在仲裁阶段提出异议，而非在强制执行阶段。
   • 事实或法律适用错误：如果被告人认为仲裁裁决在事实认定或法律适用上存在错误，这同样不能直接导致其能上诉。但被告人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在法定期限内向人民法院申请撤销仲裁裁决或申请再审。不过，这种申请的成功率较低，且需要满足严格的条件，如仲裁裁决存在法定撤销情形等。

3. 强制执行阶段的法律程序：

   • 在强制执行阶段，法院主要关注的是如何执行已生效的仲裁裁决。如果被告人提出异议，法院会审查异议的合法性和合理性。
   • 若被告人认为仲裁裁决有误且希望阻止执行，其应尽快向法院提出书面异议，并附上相关证据材料。法院将依法进行审查，并作出是否中止执行的裁定。

4. 建议：

   • 对于被告人而言，如果确实认为仲裁裁决有误，且希望维护自己的合法权益，应及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的救济途径。
   • 同时，被告人也应积极配合法院的执行工作，避免因拒不执行而面临更严重的法律后果。

总结：在劳动仲裁赢了且已进入强制执行阶段后，被告人声称“告错了”并不能直接导致其能上诉。但被告人有权在特定条件下通过法律途径提出异议或申请再审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。