中途下岗的职工是否享有年中福利，需根据具体情况判断，主要取决于企业福利制度、劳动合同约定及下岗原因。以下从不同角度展开分析：
企业福利制度与劳动合同约定
若企业规章制度或劳动合同中明确规定“年中福利发放对象为全体在职员工”，且未将“中途下岗”列为排除情形，则职工即使中途下岗，仍可能享有该福利。例如，若年中福利属于固定薪酬组成部分（如13薪、绩效奖金），企业通常需按实际工作月份折算发放。
法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬、福利待遇属于劳动合同必备条款，双方约定优先于企业单方制度。若合同未明确排除中途下岗职工，企业不得擅自剥夺其权利。
下岗原因的影响
- 企业原因下岗（如裁员、停产）：若下岗系企业单方解除合同或经营调整导致，职工有权主张与在职员工同等的福利待遇。企业若拒绝发放，可能构成克扣工资，职工可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。
- 职工原因下岗（如严重违纪、自愿离职）：若下岗系职工过错或主动离职导致，企业可能依据规章制度或合同约定拒绝发放福利。但需注意，若福利属于法定劳动报酬（如未休年休假工资），企业仍需支付。
福利性质与发放条件
- 固定福利（如年终奖、节日补贴）：若福利与在职状态无关（如基于全年工作表现发放），中途下岗职工可能按实际工作期限比例享有。
- 浮动福利（如项目奖金、销售提成）：若福利与特定工作成果挂钩，职工需证明其在下岗前已完成相关贡献，否则企业可能拒绝发放。
建议行动：
- 核查劳动合同、企业规章制度中关于福利发放的条款；
- 收集下岗通知、工资条等证据，明确下岗原因及福利性质；
- 若企业拒绝发放且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如下岗时间、福利类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。