中途离职是否还享受工会福利，这主要取决于工会章程、公司规章制度以及具体福利的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会章程与公司规章制度：

   • 工会章程和公司规章制度是确定员工是否享受工会福利的重要依据。如果工会章程或公司规章制度中明确规定了中途离职员工不再享受某些或全部工会福利，那么员工在离职后将不再享有这些福利。
   • 反之，如果章程或制度中没有明确规定，或者规定中途离职员工仍可享受部分或全部福利，那么员工在离职后可能仍有权享受这些福利。

2. 具体福利的性质：

   • 工会福利可能包括多种类型，如节日慰问品、健康检查、培训机会等。这些福利的性质和发放条件可能各不相同。
   • 对于一些与员工在职状态紧密相关的福利，如在职期间的健康检查或培训机会，中途离职的员工可能不再享受。
   • 而对于一些更普遍性的福利，如节日慰问品，如果工会章程或公司规章制度没有特别限制，中途离职的员工可能仍有权享受。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，工会和公司可能会根据具体情况对福利的发放进行一定的灵活处理。例如，对于因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）中途离职的员工，工会和公司可能会考虑给予一定的关怀和帮助。

建议：

• 如果你正面临中途离职的情况，并关心是否还能享受工会福利，首先应查阅工会章程和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果章程或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议直接向工会或公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
• 同时，你也可以考虑与工会或公司进行协商，看是否能够根据你的具体情况给予一定的特殊处理。

总之，中途离职是否还享受工会福利并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。