结论：企业让从事数字影像特殊工作的员工在45岁退休是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括是否符合法定退休年龄规定、是否存在特殊工种提前退休情形以及企业规章制度是否合法等。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄角度

1. 一般规定：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。这是基于普遍情况下的劳动能力和社会养老保障需求设定的。

2. 特殊情况：

   • 如果员工属于特殊工种，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工作年限要求，可能可以提前退休。但数字影像工作是否属于特殊工种，需根据具体的工作性质、工作环境以及国家相关规定来判断。

二、特殊工种提前退休角度

1. 特殊工种认定：

   • 特殊工种通常指的是那些对劳动者身体健康有特殊危害的工作。数字影像工作如果涉及长时间面对电子屏幕、高强度的工作节奏或特殊的工作环境（如辐射、化学物质等），可能在一定程度上对劳动者身体健康产生影响。然而，是否构成特殊工种，需依据国家劳动保障部门或相关行业的具体规定来确定。

2. 提前退休条件：

   • 即使数字影像工作被认定为特殊工种，员工想要提前退休也需满足一定条件，如达到一定的工作年限、经过劳动保障部门的审批等。这些条件因地区和行业而异，需具体查询当地的相关规定。

三、企业规章制度角度

1. 规章制度合法性：

   • 企业制定的退休制度必须符合国家法律法规的规定。如果企业单方面规定员工在45岁退休，且该规定与国家法律法规相抵触，那么该规定是无效的。

2. 协商与沟通：

   • 企业在制定或修改退休制度时，应与员工进行充分的协商和沟通，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对企业的退休制度有异议，可以通过合法途径表达自己的诉求。

四、建议与措施

1. 查询相关规定：

   • 员工可以查询国家关于退休年龄、特殊工种提前退休的相关规定，以及当地劳动保障部门的具体政策，以了解自己的权益和义务。

2. 与企业沟通：

   • 如果员工认为企业的退休制度不合理或存在违法行为，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果或企业拒绝改正违法行为，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：企业让从事数字影像特殊工作的员工在45岁退休是否合理，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，查询相关规定，与企业进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。