结论：企业让从事特殊工作8年的员工45岁退休是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 特殊工种退休的法定条件：

   • 根据我国相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（即特殊工种），男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这是国家对从事特殊工种职工的一种特殊保护政策。
   • 在您描述的情况中，员工从事特殊工作8年，但退休年龄为45岁（假设为女性员工），从工龄上看，该员工并未达到连续工龄满十年的法定条件。然而，如果地方性法规或企业内部规定有更为宽松的条件（例如，某些地区或行业可能规定从事特殊工种满一定年限即可提前退休，不受连续工龄满十年的限制），则需进一步核实这些规定。

2. 企业规定与法律法规的冲突：

   • 如果企业规定员工45岁退休，但这一规定与国家法律法规相冲突（即员工未达到法定退休条件），则该企业规定无效。员工有权拒绝按照企业规定提前退休，并可以要求企业按照国家法律法规执行。
   • 如果企业规定与国家法律法规不冲突（例如，地方性法规或企业内部规定有更为宽松的条件，且这些条件已经得到相关部门的认可或备案），则员工需按照企业规定执行。但在此情况下，员工也有权了解并确认这些规定的合法性和有效性。

3. 员工权益保护：

   • 无论企业规定如何，员工都有权了解自己的退休条件和权益。如果员工对企业规定的退休年龄有异议，可以向企业人力资源部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
   • 如果员工认为企业规定侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 核实企业规定：首先，建议您核实企业关于特殊工种退休的具体规定，包括退休年龄、工龄要求等，并确认这些规定是否与国家法律法规相冲突。
• 咨询相关部门：如果您对企业规定有疑问或不确定其合法性，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门咨询，以获取权威解答。
• 维护自身权益：如果您认为企业规定侵犯了您的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益，如向企业提出异议、申请劳动争议调解或仲裁等。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解特殊工种退休的具体法律法规或地方性规定，或者需要帮助处理与企业之间的退休争议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。