行政开除之前所有工㱓都不算吗-汤伟勤律师｜法行宝

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2026-03-02 行政纠纷

行政开除之前的工作年限是否计算，需视具体情况及开除原因而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法开除且符合相关规定：
- 如果行政开除是依法进行的，且开除原因符合相关法律法规的规定（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么通常情况下，开除之前的工作年限可能不会被计入连续工龄或视为缴费年限（在社保领域）。这是因为合法开除意味着员工因自身过错或违法行为导致了劳动关系的终止，单位无需承担继续计算工龄或缴费年限的责任。
非法开除或开除原因不成立：
- 如果行政开除是非法进行的，或者开除原因不成立（如单位滥用开除权、开除程序违法等），那么员工有权要求单位恢复劳动关系，并补算开除之前的工作年限。在这种情况下，开除之前的工作年限应当被计入连续工龄，且在社保领域也应被视为缴费年限。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，即使员工被行政开除，其之前的工作年限也可能被计入连续工龄。例如，根据相关政策规定，因冤假错案被平反纠正的人员，其被错误处理期间的工作年限应当被计入连续工龄。此外，如果员工在开除后又被重新录用，且符合相关政策规定，其之前的工作年限也可能被部分或全部计入连续工龄。
社保缴费年限的认定：
- 在社保领域，缴费年限的认定通常与工龄计算密切相关。如果员工被行政开除，且开除之前的工作年限未被计入连续工龄，那么这部分年限通常也不会被视为社保缴费年限。然而，如果员工在开除后自行缴纳了社保费用，或者通过其他途径补缴了社保费用，那么这部分年限可能会被认定为实际缴费年限。

建议：

如果你面临行政开除的情况，且对开除之前的工作年限计算有疑问，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。
如果认为单位的开除行为非法或开除原因不成立，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师或社保专家，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除之前的工龄是否计算，主要取决于开除的原因以及后续是否重新就业等情况。以下从不同角度为你详细分析：一、合法开除且无后续争议如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，且开除程序合法，那么被开除之前的工龄通常不会因开除行为本身而失效。但工龄的计算和连续性可能会受到后续就业情况的影响：重新就业：如果员工被开除后很快重新就业，且新用人单位同意承接之前的工龄（这通常需要在劳动合同或相关协议中明确），那么工龄可以连续计算。这对于员工的带薪年休假、经济补偿金等权益的享受有重要影响。未重新就业：如果员工被开除后长时间未重新就业，那么工龄的计算将中断。在重新就业时，工龄将从新就业之日起重新计算。二、违法开除或存在争议如果员工被违法开除（如开除理由不成立、开除程序违法等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在这种情况下：工龄恢复：如果劳动仲裁或诉讼认定开除行为违法，并裁决或判决恢复劳动关系，那么被开除之前的工龄将继续有效，且通常会被计入连续工龄。经济补偿：如果员工选择不要求恢复劳动关系，而是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么赔偿金的计算将基于员工在用人单位的工作年限（包括被开除之前的工龄）。三、特殊情况下的工龄计算企业改制或合并：如果员工所在的企业发生改制或合并，且新企业承接了原企业的权利和义务，那么员工的工龄通常也会被新企业承接并连续计算。跨地区就业：如果员工跨地区就业，且新地区的用人单位同意承接之前的工龄（这通常需要符合当地的相关规定和政策），那么工龄也可以连续计算。四、建议与注意事项保留证据：无论何种情况，员工都应尽量保留与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维护自己的合法权益时将起到重要作用。及时咨询：如果员工对自己的工龄计算有疑问或遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。总结来说，被开除之前的工龄是否计算，需要根据开除的原因、后续就业情况以及相关法律法规和政策来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被单位因行政拘留开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪（如行政拘留但未构成刑事犯罪）被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为行政拘留本身并不构成严重违法犯罪，不影响工龄的连续计算。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。特定情形下的工龄计算：因严重违法犯罪被开除：虽然行政拘留本身不构成严重违法犯罪，但如果员工因后续行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。不过，就行政拘留本身而言，并不直接导致工龄不计算。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于因行政拘留等情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件（如经过民主程序制定、已公示等），则这种情况下也可能不计算之前的工龄。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定的条件。公职人员的特殊情况：对于公职人员，因严重违纪或违法行为（包括但不限于被行政拘留后可能引发的更严重后果）被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。但同样地，就行政拘留本身而言，并不直接决定公职人员工龄的计算。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。法律建议：如果您因行政拘留被单位开除，并担心工龄计算问题，首先应查阅单位的相关规章制度，了解是否有关于工龄计算的具体规定。其次，您可以咨询当地劳动人事部门或相关政策制定机构，了解当地对于工龄计算的具体政策。最后，如果您认为单位的开除决定或工龄计算方式存在不合法或不合理之处，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结：被单位因行政拘留开除后，以前的工龄是否计算并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

被单位开除后，其开除前的连续工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析，以下从不同角度为您详细解答：一、视同缴费年限的基本定义视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这对于计算养老金等社保待遇具有重要意义。二、被开除对视同缴费年限的影响因个人严重过错被开除：如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位开除，其开除前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为开除是单位对职工的最高行政处分，表明职工的行为已经严重违反了单位的规定或法律法规，因此其之前的工龄可能不被认可。非个人严重过错被开除：在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被开除，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将开除前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。但这种情况较为特殊，需要具体分析当地政策和职工个人情况。已参加养老保险并实际缴费：如果员工在被开除前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被开除前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。这是因为实际缴费记录是计算养老金等社保待遇的重要依据。三、特殊情况下的工龄计算未受过开除处分：如果被单位开除之前没有受过开除处分，那么被开除前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。曾受过开除处分：如果在被单位开除前曾经受过开除处分，那么连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。因为开除是单位对职工的最高行政处分，其行为可能构成犯罪或严重违反单位规定，因此以前的工龄将被取消。四、地区差异与政策变化不同地区对于被单位开除人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。五、建议与行动咨询当地社保部门：针对被单位开除后工龄视同缴费年限的问题，建议您及时咨询当地社保部门，提供详细的个人情况和相关证据，以便获得最准确的解答和处理方案。保留相关证据：在咨询或处理过程中，请务必保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作证明、社保缴费记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议您持续关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时调整自己的权益保障策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

行政开除确实算作解除劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：法律定义角度：行政开除是用人单位依据其内部规章制度或国家法律法规，对严重违反劳动纪律或规章制度的员工所采取的一种严厉的纪律处分措施。这种处分直接导致了员工与用人单位之间劳动关系的终止。从法律定义上看，解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系因某种原因而终止。行政开除作为用人单位对员工的一种处分，其结果就是劳动关系的解除。实际操作角度：在实际操作中，当用人单位对员工进行行政开除时，通常会出具开除通知书或相关文件，明确告知员工因其违反规章制度而被开除，并同时终止与员工的劳动合同关系。员工在收到开除通知后，其与用人单位的劳动关系即告终止，员工不再享有该用人单位提供的劳动条件和劳动报酬。法律后果角度：行政开除作为解除劳动关系的一种方式，其法律后果与双方协商解除或用人单位单方面解除劳动合同相似。员工在失去工作的同时，可能还有权获得一定的经济补偿（具体取决于开除的原因和劳动合同中的约定）。如果员工认为行政开除决定不合法或不合理，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况考虑：需要注意的是，并非所有的“开除”都等同于行政开除。例如，在某些情况下，用人单位可能以“辞退”、“解雇”等名义终止与员工的劳动关系。这些术语在法律上可能有细微的差别，但本质上都是解除劳动关系的一种方式。另外，如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位也可以依据相关法律法规解除与其的劳动合同关系。这种情况下，虽然不是直接的“行政开除”，但结果同样是劳动关系的解除。建议：如果您或您身边的人遭遇了行政开除的情况，建议首先仔细阅读开除通知书或相关文件，了解开除的具体原因和依据。如果您认为开除决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、开除通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于开除前的工龄在退休时是否会计算的问题，这主要取决于工龄的类型以及开除的具体原因和政策规定。以下是从不同角度的详细分析：连续工龄的中断与影响：当职工因严重违反单位规章制度等原因被开除时，其与单位的劳动关系即行终止。根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受与连续工龄相关福利待遇（如年休假、病假工资等）时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。举例说明：假设某职工在单位工作了10年，后因严重违纪被开除。在退休时，这10年的连续工龄将不被计入享受相关福利待遇的工龄中。一般工龄的保留与意义：虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值。特别是对于养老金的计算，虽然连续工龄的中断可能影响部分养老金的待遇，但一般工龄（即实际缴费年限）仍然是计算养老金的重要因素。举例说明：继续上述例子，该职工虽然连续工龄中断，但其10年的一般工龄（假设这10年都缴纳了养老保险）在退休时仍会被计入养老金的计算中。特殊情况下的工龄处理：视同缴费年限的认定：对于机关事业单位工作人员，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但需要注意的是，如果开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。地方政策差异：不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。举例说明：某机关事业单位工作人员因经济性裁员被开除，且在被开除前已参加了养老保险并缴费。在退休时，根据当地政策，其开除前的连续工龄可能被认定为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金。法律建议：如果您面临被开除的情况，且关心退休时的工龄计算问题，建议您首先了解当地的相关政策和规定。同时，保留好与工作经历相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在需要时证明您的一般工龄和实际缴费年限。如果您对工龄的计算或退休待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

被工商银行开除之前的工龄是否还算，这主要取决于开除的原因以及后续是否进行了相应的处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：开除原因与工龄计算：合法开除：如果工商银行是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法原因开除员工，且开除程序合法，那么员工被开除前的工龄通常不会因此而失效。但工龄是否继续计算或如何计算，可能还需根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。例如，如果员工被开除后未再就业，其工龄可能处于中断状态；如果员工被开除后很快找到了新工作，其新工龄将从新工作开始计算，而原工龄可能作为连续工龄的参考因素之一（在特定情况下，如计算经济补偿金时）。非法开除：如果工商银行开除员工的行为被认定为非法（如无正当理由、违反法定程序等），员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在这种情况下，员工被开除前的工龄应视为连续工龄，且可能因非法开除而获得额外的赔偿或补偿。工龄的连续计算与中断：连续计算：在一般情况下，如果员工被开除后很快重新就业，且新雇主同意承认其原工龄，那么员工的工龄可以连续计算。这通常需要员工提供相关的证明材料，如原工作单位的离职证明、社保缴纳记录等。中断计算：如果员工被开除后长时间未再就业，或者新雇主不同意承认其原工龄，那么员工的工龄可能会中断。在这种情况下，员工需要重新开始计算其工龄。相关法律法规与政策：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是计算员工经济补偿金、年假、病假等待遇的重要依据。因此，工龄的计算对于员工来说非常重要。具体到工商银行开除员工的情况，还需要参考工商银行的内部规章制度以及相关的劳动合同条款。这些规章制度和合同条款可能对工龄的计算有更具体的规定。建议与行动：了解开除原因：首先，员工需要了解自己被开除的具体原因，以及开除程序是否合法。这有助于员工判断自己的工龄是否可能受到影响。咨询专业意见：如果员工对自己的工龄计算有疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。保留相关证据：员工应保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作合同、离职证明、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。总结来说，被工商银行开除之前的工龄是否还算，取决于开除的原因、后续处理以及相关的法律法规和政策。如果员工对此有疑问或不满，建议及时咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。

被开除之后再上岗，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括开除的原因、后续就业情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，如果你在被开除后重新上岗，且新单位没有特殊规定，你之前的工龄是可以算入总工龄的。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这有助于你在新单位享受相应的工龄待遇，如年假、病假等。因严重违法违纪被开除的情况：如果员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。在这种情况下，即使你重新上岗，之前的工龄也不会被新单位认可或接续。你需要重新积累工龄，从重新就业开始计算。公职人员的特殊情况：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是公职人员管理中的特殊规定，与其他非公职人员有所不同。新单位政策的影响：即使你之前的工龄在法律上可以被连续计算，但新单位也可能有自己的政策规定。例如，新单位可能规定，对于被开除后重新上岗的员工，其之前的工龄不予认可或只认可部分工龄。因此，在重新上岗前，建议你与新单位进行充分沟通，了解其工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业发展。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如果你对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议与行动：在被开除后重新上岗前，建议你先了解自己的工龄情况，包括开除前的工龄是否可以被连续计算、新单位的工龄计算政策等。如果新单位对工龄计算有特殊规定，你可以尝试与新单位协商，看是否可以达成一致意见。如果对工龄计算存在疑问或争议，不要犹豫，及时向我咨询或向当地劳动保障部门寻求帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

除名前工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，主要包括以下几种情况： 1995年《劳动法》实施后的情况实际缴费年限的计算：自1995年《劳动法》实施后，我国实行养老保险实际缴费制度。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，与职工是否被除名没有直接关联。未缴费情况的处理：若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。 1995年《劳动法》实施前的情况视同缴费年限的认定：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。因此，除名前未实行个人缴费制度的时间段，其工龄能否计算需结合当地政策确定。具体实例说明：若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。除名原因对工龄计算的影响违纪被除名的情况：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。但需注意，若除名决定后经劳动仲裁或法院撤销，工龄应连续计算。错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复，并连续计算。档案材料与工龄认定的关系档案材料的重要性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。档案材料缺失的处理：若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。此时，职工应积极收集其他证据材料，如工作证、考勤记录等，以证明其工作经历和工龄。建议与总结：对于职工而言：在面临除名情况时，应首先了解除名的具体原因和法律依据，并保留好相关证据材料。若对除名决定有异议，可及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，关注当地养老保险政策的变化，确保自己的工龄能够得到正确认定和计算。对于企业而言：在作出除名决定时，应确保决定合法合规，并充分告知职工相关权益和后果。同时，完善企业档案管理制度，确保职工档案材料的完整性和准确性，以便在需要时能够提供有力证据支持工龄认定。综上所述，除名前工龄是否计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。