公职人员被法院判处拘役，并不必然导致“双开”（即开除党籍和开除公职），但通常情况下，会面临开除公职的处分，是否开除党籍需根据具体情况及党内规定判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
拘役的性质与影响：
- 拘役是刑法中的一种短期自由刑，期限为一个月以上六个月以下，由公安机关就近执行。
- 被判处拘役的公职人员，在服刑期间会失去人身自由，这对其履行公职职责造成直接影响。
公职人员的处分规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；…”。因此，若公职人员因故意犯罪被判处拘役，通常会被开除公职。
- 若公职人员因过失犯罪被判处拘役，且情节较轻，具有从轻或减轻处分的情形，可能不被开除公职，但需根据具体情况及单位规定判断。不过，实践中因过失犯罪被判处拘役而保留公职的情况较为罕见。
二、党内规定层面
开除党籍的情形：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条：“党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；…”。因此，若公职人员是党员，且因故意犯罪被判处拘役，通常会被开除党籍。
- 若因过失犯罪被判处拘役，且情节较轻，可能不被开除党籍，但需根据具体情节及党内规定判断。然而，实践中因过失犯罪被判处拘役而保留党籍的情况同样较为少见。
党内纪律的严肃性：
- 党内纪律对党员的行为要求更为严格，一旦党员触犯法律并被判处刑罚，往往会被视为严重违反党纪，从而面临开除党籍的处分。
三、实际操作层面
单位的具体处理：
- 公职人员被判处拘役后，其所在单位会根据相关法律法规及单位规定，对其作出相应的处分决定。这通常包括开除公职、降级、撤职等。
- 在实际操作中，由于拘役对公职人员的影响较大，且通常与故意犯罪相关联，因此单位往往会倾向于作出开除公职的处分决定。
申诉与救济途径：
- 若公职人员对处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核。但申诉或复核的成功与否，取决于具体案情、证据及法律规定。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 若公职人员面临被判处拘役及后续处分的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果。
积极配合调查与审判：
- 在刑事诉讼过程中，公职人员应积极配合调查与审判工作，如实陈述事实、提供证据，以争取从轻或减轻处分的机会。
关注处分决定的合法性与合理性：
- 若对处分决定有异议，应关注其合法性与合理性，及时提出申诉或申请复核，以维护自身合法权益。
总结来说，公职人员被法院判处拘役后，是否会被“双开”取决于具体案情、犯罪性质（故意或过失）以及相关法律法规和单位规定。通常情况下，因故意犯罪被判处拘役的公职人员会面临开除公职和开除党籍的处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。