结论：乘坐轨道交通换乘时扭伤脚，是否构成工伤不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若扭伤脚发生在上下班途中，且并非直接因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责等），则通常不符合此条规定的工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若扭伤脚发生在换乘轨道交通的过程中，且该换乘行为被视为工作的一部分（如因工作需要前往不同地点办公，换乘是必要的交通方式），且扭伤与工作有直接关联（如因匆忙赶车、携带重物等导致），则有可能符合此条规定的工伤认定条件。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 此条主要针对因工作原因遭受的暴力伤害，与扭伤脚的情况不符。

4. 患职业病的：

   • 扭伤脚通常不属于职业病范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 若换乘轨道交通是因工外出的必要环节，且扭伤与工作有直接关联，则有可能符合此条规定的工伤认定条件。但同样需要具体证据支持。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 此条明确规定了上下班途中受到特定类型事故伤害可认定为工伤，但扭伤脚并不属于交通事故或城市轨道交通事故造成的伤害，因此不符合此条规定的工伤认定条件。

二、特殊情况分析

• 若换乘过程中因轨道交通设施问题导致扭伤：

  • 如因轨道交通站台湿滑、楼梯损坏等原因导致扭伤，虽然不属于工伤认定中的“事故伤害”，但可能构成对乘客的安全保障义务违反，乘客有权向轨道交通运营方主张民事赔偿。

• 若扭伤与工作有间接关联：

  • 如因工作需要长时间站立、行走，导致身体疲劳，在换乘轨道交通时因疏忽扭伤脚，这种情况下的工伤认定较为复杂，需要综合考虑工作因素与扭伤之间的因果关系。

三、建议与行动

1. 及时报告与就医：

   • 无论是否构成工伤，都应首先确保及时就医，并保留好医疗记录和相关证据。
   • 若认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或规定申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：乘坐轨道交通换乘时扭伤脚是否构成工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。在无法自行判断时，建议及时就医并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。