双聘人员完全有权选择不接受股权激励，这并非强制性的法律要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、股权激励的法律性质与自愿原则
股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，它通常通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。从法律性质上看，股权激励属于民事法律行为，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。这意味着，员工有权自主决定是否接受股权激励，公司不得强制要求。
二、双聘人员的特殊身份与选择权
双聘人员，通常指的是同时受聘于两个或两个以上单位的员工。这类员工在劳动关系上可能更为复杂，但他们同样享有作为劳动者的基本权利，包括选择是否接受公司提供的股权激励。双聘人员的身份并不影响其拒绝股权激励的权利。无论其同时受聘于多少个单位，都有权根据自己的职业规划、个人意愿以及对公司未来发展的判断，自主决定是否接受股权激励。
三、实际操作中的注意事项
合同条款审查：如果双聘人员已经与公司签订了包含股权激励条款的劳动合同或相关协议，那么在拒绝股权激励前，应仔细审查合同条款，了解拒绝股权激励可能带来的法律后果，如是否需要承担违约责任等。
与公司沟通协商：在拒绝股权激励前，建议双聘人员与公司进行充分的沟通协商，明确表达自己的意愿和理由。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的法律纠纷。
关注公司政策变化：公司政策可能会随着市场环境和公司战略的变化而调整。双聘人员应关注公司政策的变化，及时了解股权激励计划的最新动态，以便做出更加明智的决策。
四、法律后果与风险防范
如果双聘人员拒绝股权激励，通常不会直接引发法律纠纷。但是，如果公司因此采取不正当手段（如降薪、解雇等）来报复员工，那么员工有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，双聘人员可以收集相关证据，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：双聘人员有权选择不接受股权激励，这是其作为劳动者的基本权利。在实际操作中，双聘人员应仔细审查合同条款、与公司进行充分沟通协商，并关注公司政策的变化。如果遇到公司的不正当报复行为，应及时收集证据并依法维权。如果你有更多关于公司法务或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。