公司倒闭的遣散费和裁员的赔偿哪个高，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从遣散费和裁员赔偿的法律依据、计算方式及影响因素等角度进行详细分析：
一、遣散费的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、裁员赔偿的法律依据与计算方式
法律依据：
- 裁员赔偿通常指的是用人单位在符合法定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），依照法定程序裁减人员时，需要向劳动者支付的经济补偿。其法律依据同样为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
计算方式：
- 裁员赔偿的计算方式与遣散费相同，均按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
三、影响因素与比较
影响因素：
- 遣散费和裁员赔偿的数额主要受劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的影响。
- 在公司倒闭的情况下，若公司资产不足以支付全部经济补偿，劳动者可能面临无法获得全额补偿的风险。此时，遣散费的支付可能受到公司资产状况的限制。
- 裁员赔偿则更多取决于用人单位的经济状况和裁员程序的合法性。若用人单位裁员程序不合法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
比较：
- 在正常情况下（即公司资产充足、裁员程序合法），遣散费和裁员赔偿的计算方式相同，因此数额也相同。
- 若公司倒闭且资产不足以支付全部经济补偿，遣散费可能低于正常情况下的裁员赔偿。
- 若用人单位裁员程序不合法，劳动者有权要求支付赔偿金，此时裁员赔偿（包括赔偿金）可能高于遣散费。
四、建议
对于劳动者：
- 在面临公司倒闭或裁员时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方式和支付条件。
- 若公司资产不足以支付全部经济补偿或裁员程序不合法，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在进行裁员或面临倒闭时，应依法履行支付经济补偿的义务，避免引发劳动争议和法律风险。
- 若经济状况困难无法支付全额经济补偿，应与劳动者协商解决或寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。