面对公司同工不同酬且协商无果的情况，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 全面收集证据：

   • 工作内容证据：详细收集自己与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据。这些证据可以包括工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等，以证明你与同事在工作内容上的相似性。
   • 薪资差异证据：妥善保存工资条、银行工资流水等工资发放记录。这些记录能够清晰显示你与同事之间的工资差距，是证明同工不同酬的关键证据。
   • 辅助证据：包括同事证言（虽证明效力相对较弱，但可作为补充）、公司内部关于薪酬制度的文件（若有利）、与上级领导关于薪酬问题的沟通记录等。这些证据可以进一步支持你的主张，增强你的说服力。

2. 尝试外部途径解决：

   • 劳动监察投诉：若内部协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正同工不同酬的违法行为。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，以支持你的主张。
   • 劳动仲裁申请：
     • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在发现同工不同酬问题后的一年内提出仲裁申请。
     • 提交材料：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。在提交申请时，你需要确保所有材料的真实性和完整性。
     • 等待裁决：仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在45日内（复杂案件可延长15日）作出仲裁裁决。在等待裁决期间，你需要保持耐心，并积极配合仲裁委员会的审理工作。
   • 提起诉讼：
     • 对仲裁结果不服：若对仲裁裁决不满，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要仔细研究仲裁裁决书，确定自己的诉讼请求和事实理由。
     • 诉讼准备：准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。在诉讼过程中，你需要积极配合法院审理，依法进行举证、质证、辩论等。同时，你也可以考虑聘请专业律师来代理你的诉讼案件，以提高胜诉率。

3. 法律支持与注意事项：

   • 在整个维权过程中，你应保持冷静理性，避免情绪化表达影响协商或诉讼效果。同时，你需要尊重法律程序和判决结果，若对一审判决不服，可在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
   • 若经济条件有限或法律知识不足，你可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司同工不同酬且协商无果的情况，你应充分利用收集证据、外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。