“就业关系里面解除关系至今”这个表述，主要涉及到的是就业关系（也就是劳动关系）的解除以及解除后的时间状态。下面我会从几个方面来详细解释这个概念：

一、劳动关系的解除

劳动关系的解除，指的是用人单位与劳动者之间，基于某种原因（如合同到期、双方协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等）而终止劳动关系的行为。这种解除可以是双方自愿的，也可以是单方面决定的，但都需要遵循相关的法律法规和劳动合同中的约定。

二、解除关系至今的含义

“解除关系至今”则是指从劳动关系被解除的那一刻起，到当前时间点为止的这段时间。这段时间内，劳动者和用人单位之间不再存在劳动关系，双方的权利和义务也相应终止（但某些特定情况下，如竞业限制、保密义务等，可能仍然存在）。

三、解除劳动关系后的相关事宜

1. 档案接收：根据相关规定，流动人员的人事档案应由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。因此，在劳动关系解除后，劳动者的档案可能需要转移到新的管理机构。

2. 社会保险暂停：用人单位在劳动关系解除后，需要为劳动者办理社会保险暂停缴费业务，包括养老保险、医疗保险等。

3. 住房公积金账户封存：如果劳动者与用人单位终止了劳动关系，并且没有新的接受单位，那么原单位需要为其办理住房公积金账户的封存登记。

4. 其他事宜：根据具体情况，可能还涉及到经济补偿、离职证明、竞业限制协议等问题的处理。

四、注意事项

• 在劳动关系解除后，劳动者和用人单位都应妥善保管好相关的证明文件和资料，以备不时之需。
• 如果双方在解除劳动关系过程中存在争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

综上所述，“就业关系里面解除关系至今”主要指的是从劳动关系被解除的那一刻起，到当前时间点为止的这段时间，以及这段时间内可能涉及到的相关事宜和注意事项。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。