员工骑电瓶车到单位上班自行摔倒造成脚轻微骨折，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下非工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害时，才能被认定为工伤。如果骑电瓶车摔倒是因为自身疏忽大意、操作不当（如急刹车、闯红灯、逆行等）导致的，通常不被视为工伤。这种情况下，摔伤的责任主要由个人承担，无法享受工伤保险待遇。
二、特定条件下可能被认定为工伤
第三方责任：
- 如果在上班途中骑电瓶车摔倒是由于第三方的原因导致的，例如被其他车辆违规碰撞、刮擦，或者道路施工未设置明显警示标志致使骑车人摔倒等，并且经过交警部门认定或相关部门证明，本人在该事故中不承担主要责任，那么这种情况可以认定为工伤。
工作相关因素：
- 如果摔倒与工作存在直接关联，如因工作需要而精神高度紧张导致突发摔倒，或者在上班的合理路线内因必要的、合理的活动（如为了上班方便先到附近买早餐，且最终目的仍是前往工作单位）而摔倒，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
三、工伤认定程序与待遇
认定程序：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、交警部门出具的事故责任认定书等。若单位未按规定时间申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇标准和申请流程可咨询当地的社会保险经办机构。
四、建议与注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定时，务必收集并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明事故发生的具体情况和责任归属。
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议在遇到此类情况时及时向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并根据实际情况进行申请和处理。
综上所述，员工骑电瓶车到单位上班自行摔倒造成脚轻微骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下，因个人原因导致的摔倒不属于工伤；但在特定条件下，如因第三方责任或工作相关因素导致的摔倒，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。