结论：公司要求员工写前一天的个人原因离职表，这一行为是否属于伪造证据，需根据具体情况来判断，但该行为本身存在极大的法律风险和不合理性，很可能被认定为伪造或篡改证据。

详细分析

1. 伪造证据的定义与法律后果

   • 定义：伪造证据是指故意制造虚假的证据材料，以误导司法机关或仲裁机构，从而影响案件的公正处理。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于伪造证据的严重程度和造成的后果。在劳动仲裁或诉讼中，伪造证据还可能导致败诉，并承担对方因此产生的合理费用。

2. 公司要求员工写离职表的行为分析

   • 行为性质：如果员工实际上并非因个人原因离职，而是公司要求或诱导员工填写个人原因离职表，那么这一行为可能构成伪造或篡改证据。因为离职表上的内容并非员工的真实意思表示，而是公司为了某种目的（如避免支付经济补偿金、逃避法律责任等）而要求员工填写的。
   • 法律风险：公司要求员工填写不真实的离职表，不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能在劳动仲裁或诉讼中因伪造证据而败诉。此外，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。

3. 员工应对策略

   • 拒绝填写：如果员工认为离职表上的内容不真实，有权拒绝填写。员工可以要求公司出具正式的离职通知或解除劳动合同证明，并明确离职原因。
   • 保留证据：如果员工被迫填写了不真实的离职表，应尽可能保留相关证据，如与公司沟通的记录、离职表原件或复印件等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，并寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工收集证据、准备仲裁或诉讼材料，并代表员工出庭应诉。

4. 公司合规建议

   • 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，不得要求或诱导员工填写不真实的离职表或其他证据材料。
   • 完善离职流程：公司应建立完善的离职流程，明确离职原因、离职时间、经济补偿等关键事项，并确保离职流程的合法性和合规性。
   • 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，了解员工的真实想法和需求，并尽可能满足员工的合理要求，以减少劳动纠纷的发生。

最后，公司要求员工写前一天的个人原因离职表的行为存在极大的法律风险和不合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。