核心结论：在视线遮挡的情况下，工作人员走路撞伤他人，责任认定需结合具体情况分析，主要涉及过错责任划分和赔偿问题。以下从不同角度展开说明：

1. 过错责任划分
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 工作人员责任：若工作人员因疏忽（如未观察路况、未减速或未采取合理避让措施）导致撞伤他人，通常需承担主要或全部责任。
     
   • 被撞者责任：若被撞者存在过错（如突然闯入工作人员路径、未遵守交通规则等），可能减轻工作人员的责任。
     
   • 视线遮挡的特殊性：视线遮挡本身不直接免责，但可能作为判断双方过错的参考因素。例如，若工作人员在合理范围内已尽到观察义务，但因环境突发变化（如货物倒塌遮挡）导致碰撞，责任可能减轻。

2. 赔偿范围与方式
   若工作人员被认定需承担责任，赔偿范围通常包括：

   • 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等；
     
   • 误工损失：因受伤导致的收入减少；
     
   • 护理费、交通费：实际发生的合理费用；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，需按伤残等级赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：在严重情况下可能支持。
     赔偿方式：双方可协商解决，或通过诉讼由法院判决。若工作人员系职务行为，用人单位可能需承担连带责任（《民法典》第1191条）。

3. 实务建议

   • 对被撞者：
     
     1. 立即固定证据（如拍照、录像、记录目击者信息）；
        
     2. 报警并要求出具事故认定书；
        
     3. 保留医疗记录和费用单据；
        
     4. 协商不成时，及时起诉主张权利。
        
   • 对工作人员/用人单位：
     
     1. 主动协商赔偿，避免纠纷升级；
        
     2. 若认为无责，需提供证据（如监控录像、证人证言）证明自身无过错；
        
     3. 涉及用人单位责任的，需确认是否为职务行为。

总结：视线遮挡下的碰撞责任需结合双方过错综合判断，赔偿范围明确但需以证据支撑。若您或他人涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体细节，我会结合证据和法律条款为您分析责任比例和维权策略。