当公司起诉仲裁结果，员工作为被告时，需要提交的材料主要包括以下几类：
身份证明材料：
- 员工的身份证复印件，用于证明员工的身份信息。
- 如果员工委托了代理人，还需要提交代理人的身份证明及授权委托书，明确代理权限和范围。
仲裁相关材料：
- 仲裁裁决书原件或复印件，这是公司起诉的依据，也是员工需要针对其进行答辩的重要文件。
- 如果员工对仲裁裁决有异议，并准备提出反诉或抗辩，需要准备相关的证据材料来支持自己的观点，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害或仲裁裁决存在错误。
答辩状及相关证据：
- 员工需要撰写答辩状，对公司的起诉进行回应和反驳。答辩状中应明确陈述自己的观点、事实和理由，并针对公司的起诉内容进行逐一答辩。
- 提交与答辩状相关的证据材料，这些证据应能够支持员工的答辩观点，证明仲裁裁决的合理性或公司的起诉缺乏依据。
其他可能需要的材料：
- 根据案件的具体情况，法院可能要求员工提交其他相关的材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以进一步证明员工的工作情况和权益。
在准备这些材料时，员工需要注意以下几点：
- 确保材料的真实性和完整性：所有提交的材料都必须是真实、准确的，不得伪造或篡改。同时，材料应尽可能完整，以全面反映案件的事实情况。
- 及时提交材料：员工应按照法院的要求，在规定的时间内提交所有必要的材料。逾期提交可能会影响案件的审理进程和结果。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或材料准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地准备材料和应对诉讼。
如果员工不提交或提交材料不充分，可能会面临以下法律后果：
- 法院可能不支持员工的答辩观点：如果员工没有提交足够的证据来支持自己的答辩观点，法院可能无法采纳其观点，从而对公司有利。
- 员工可能承担不利的诉讼结果：如果员工没有按照法院的要求提交材料或提交的材料不充分，可能会影响案件的审理进程和结果，导致员工承担不利的诉讼结果。
因此，我建议员工在面对公司起诉仲裁结果时，应积极准备相关材料，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。