目前并没有明确的法律法规或美团的官方公开规定指出新入职员工的工资卡不能用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的权益保护、劳动合同、工资支付等方面，但并未具体规定工资卡的类型或使用限制。工资支付通常要求以货币形式按月支付给劳动者本人，而工资卡作为接收工资的常用方式，其选择和使用一般由劳动者和用人单位协商确定，或遵循用人单位的合理规定。

2. 美团公司政策层面：

   • 美团作为一家大型企业，可能会有其内部的财务管理制度和工资支付流程。然而，这些制度通常不会公开详细到规定新入职员工必须使用特定类型的工资卡。除非有特殊情况（如与特定银行有合作、为了简化财务管理流程等），否则美团不太可能限制新入职员工使用工资卡。
   • 如果美团确实有此类规定，那么该规定应当作为公司规章制度的一部分，明确告知新入职员工，并确保其不违反相关法律法规。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，新入职员工通常会根据自己的需求和偏好选择工资卡。如果美团要求使用特定类型的工资卡，员工可以与公司沟通了解原因，并根据自身情况做出决定。
   • 如果员工对美团的工资卡规定有异议或认为其不合理，可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。

4. 建议与注意事项：

   • 对于新入职员工来说，了解并遵守公司的规章制度是重要的。如果美团有关于工资卡的具体规定，建议仔细阅读并理解相关规定内容。
   • 如果对规定有疑问或不满，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，寻求解答或解决方案。
   • 同时，员工也应保护好自己的个人信息和银行账户安全，避免泄露给他人造成不必要的损失。

总结来说，目前并没有明确的法律法规或美团的官方公开规定指出新入职员工的工资卡不能用。如果美团有此类规定，它应当作为公司规章制度的一部分明确告知员工，并确保其合法性和合理性。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通解决。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。