如果拿不到应得的工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问工资未发放的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题，避免情绪化的冲突。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明你的工资诉求是合理的。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工资情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带你收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行处理决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务。

在处理工资纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：工资纠纷的处理有时效性限制，因此你需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，熊丽律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的指导和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察、劳动仲裁或法院审理后确认无误，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。