结论：上班期间他人到办公室影响上班，是否构成妨碍公务，需根据具体情况判断，一般情况下不直接等同于妨碍公务，但可能涉及其他法律责任或公司内部规定。
详细分析：
妨碍公务的构成要件：
- 妨碍公务通常指的是阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。这要求行为对象必须是国家机关工作人员，且该工作人员正在执行职务。
- 在您描述的场景中，若影响上班的人员并非国家机关工作人员，或者即使其是但并非在执行职务，那么一般不构成妨碍公务。
可能涉及的其他法律责任：
- 侵犯隐私或名誉权：如果他人的行为侵犯了您的隐私或名誉权，例如无端骚扰、诽谤等，您可能可以根据《民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 违反治安管理：如果他人的行为扰乱了您的工作秩序，但尚未达到犯罪程度，可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱单位秩序等。在此情况下，您可以向公安机关报案，要求对行为人进行处罚。
公司内部规定与处理：
- 除了法律责任外，您还可以考虑公司内部的规定。许多公司都有关于工作场所秩序和员工行为的规定，如果他人的行为违反了这些规定，您可以向公司的人力资源部门或上级报告，要求公司采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等。
实际建议：
- 保留证据：无论选择哪种途径解决问题，保留证据都是至关重要的。您可以记录下影响上班的具体时间、地点、行为人的特征、行为的具体内容等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：在可能的情况下，尝试与行为人进行沟通，表达您的不满和困扰，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。
- 寻求帮助：如果您感到无法独自应对这种情况，可以向同事、上级或公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供支持或指导您如何解决问题。
总结与进一步思考：
上班期间他人到办公室影响上班，并不直接等同于妨碍公务。但根据具体情况，可能涉及侵犯隐私或名誉权、违反治安管理或公司内部规定等问题。在处理此类情况时，建议您保留证据、及时沟通并寻求帮助。如果您对具体的法律责任或处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。