私营企业工人的退休年龄，主要依据我国现行的法律法规来确定，具体如下：

1. 基本退休年龄规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等法规，私营企业男职工的正常退休年龄为年满60周岁，且连续工龄满10年；女职工则分为两种情况，女工人年满50周岁且连续工龄满10年可退休，女干部年满55周岁且连续工龄满10年可退休。在实际操作中，女职工岗位性质的认定可能因地区而异，需结合档案记载和实际工作岗位综合判断。

2. 特殊工种与因病或非因工致残的退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可提前退休。
   • 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，也可提前退休。

3. 退休年龄政策调整：

   • 自2025年1月1日起，我国退休年龄政策进行了重要调整。男职工及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着私营企业工人的退休年龄将根据出生年份逐步延迟。

4. 法律依据：

   • 私营企业工人退休年龄的规定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，该条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。同时，也参考了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规。

针对私营企业工人的退休年龄问题，我还有以下几点建议：

• 了解政策动态：由于退休年龄政策可能会随着国家政策的调整而变化，因此私营企业工人应密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄。
• 规划退休生活：在了解退休年龄的基础上，私营企业工人可以提前规划自己的退休生活，包括经济安排、健康保健、休闲娱乐等方面。
• 咨询专业意见：如果对于退休年龄或相关政策有疑问，私营企业工人可以向所在企业的人力资源部门咨询，或者直接向我这样的专业律师咨询，以获取更准确、更全面的信息。

总之，私营企业工人的退休年龄是依据国家法律法规来确定的，并可能随着国家政策的调整而变化。因此，建议私营企业工人密切关注相关政策动态，并提前规划好自己的退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。