公务员辞职与开除存在显著区别，主要体现在性质、适用条件、法律程序及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细解析：
一、性质差异
- 辞职：是公务员根据个人意愿或职业规划，主动向所在单位提出解除与单位的任用关系的行为。它更多体现的是公务员的个人选择，不具有惩戒性质。
- 开除：则是公务员因严重违反法律法规、职业道德或工作纪律，被所在单位依法解除与单位的任用关系的行为。它是对公务员违法违纪行为的严厉惩罚，具有强烈的否定性和惩罚性。
二、适用条件不同
辞职：
- 公务员可以基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）或工作不适应（如不胜任现职、机构调整等）提出辞职。
- 辞职通常不需要公务员存在违法违纪行为，只要符合法定条件和程序即可。
开除：
- 开除通常适用于公务员严重违法违纪，如触犯刑律被判处刑罚、严重违反政治纪律或组织纪律、贪污受贿、滥用职权等情形。
- 开除是对公务员违法违纪行为的严厉制裁，必须基于充分的证据和事实。
三、法律程序区别
辞职：
- 公务员提出辞职申请后，所在单位需按照管理权限进行审批。
- 审批通过后，以书面形式通知公务员本人，并办理相关离职手续。
- 公务员在辞职后，可领取辞退费或享受失业保险待遇。
开除：
- 开除需经任免机关领导成员集体讨论决定，并报上级机关备案。
- 作出开除决定前，通常需要进行调查、取证、审议等程序，确保处罚的公正性和合法性。
- 开除决定以书面形式通知公务员本人，并在一定范围内宣布。
- 开除后，公务员立即失去公职，且不得再被录用为公务员。
四、法律后果迥异
辞职：
- 公务员辞职后，与单位的任用关系解除，但个人名誉等不受太大影响。
- 辞职后，公务员可根据国家有关规定享受失业保险或领取辞退费。
- 在一定条件下，辞职的公务员可重新报考公务员或其他职位。
开除：
- 公务员被开除后，不仅立即失去公职，且今后不得再被录用为公务员。
- 开除处分会记入个人档案，对个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响。
- 被开除的公务员可能面临法律责任追究，未来就业也会受到诸多限制。
法律依据
- 辞职：主要依据《中华人民共和国公务员法》中关于辞职的相关规定进行，如第八十八条列举了公务员可以辞职的具体情形。
- 开除：依据《中华人民共和国公务员法》中关于纪律处分的规定，以及相关的刑事法律法规进行。如公务员存在严重违法违纪行为，单位可依法给予开除处分。
总结与建议：
公务员辞职与开除在性质、适用条件、法律程序及法律后果等方面均存在显著差异。辞职是公务员的正常职业选择，而开除则是对公务员违法违纪行为的严厉惩罚。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线，以免遭受开除等严厉处分。如果您是公务员或即将成为公务员，对辞职或开除有任何疑问或担忧，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。