公务员辞职和辞退在定义、性质、适用情形、程序要求以及后续影响等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较及法律解析：
一、定义与性质
辞职：
- 定义：公务员根据本人意愿，依照法律规定，主动申请辞去所担任的公务员职务，解除与所在机关的任用关系的行为。
- 性质：辞职是公务员个人职业选择的一种体现，是主动离开公职的行为，不具有惩戒性。
辞退：
- 定义：机关根据法定条件和程序，解除与公务员任用关系的一种管理行为。
- 性质：辞退更多体现的是机关的用人需求和管理考量，虽然可能因公务员的工作表现或行为问题而触发，但本身不具有惩戒性质，而是基于工作适应性或机构调整的需要。
二、适用情形
辞职：
- 适用情形主要是基于公务员的个人意愿，如寻求更好的职业发展机会、对工作环境不满、家庭原因等主观因素。
辞退：
- 适用情形则包括连续两年年度考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排、因机构调整拒绝合理安排、不履行义务经教育无转变、旷工超过规定天数等客观或行为问题。
三、程序要求
辞职：
- 公务员需向所在单位提出书面辞职申请，说明辞职原因。
- 所在单位接到申请后，进行审核和审批，在规定时间内作出是否批准辞职的决定。
- 如批准，还需办理交接工作、归还公物、结清财务等一系列离职手续。
辞退：
- 机关需按照管理权限决定，以书面形式通知被辞退公务员。
- 被辞退公务员可领取辞退费或享受失业保险。
- 辞退程序相对严格，需确保公务员的合法权益得到保障，如听取被辞退公务员的陈述和申辩等。
四、后续影响
辞职：
- 公务员完全脱离公职身份，不再享受公务员待遇。
- 就业选择相对自由，但可能受到保密、竞业禁止等方面的限制。
- 一般来说，只要没有违反相关规定，仍可以参加其他公务员考试。
辞退：
- 被辞退的公务员可领取辞退费或享受失业保险。
- 在一定条件下可重新报考公务员，但对个人名誉等可能产生一定负面影响。
- 辞退记录可能对其未来的职业发展产生一定影响，尤其是在公职领域。
五、法律依据
- 辞职：主要依据《中华人民共和国公务员法》中关于辞职的相关规定进行，如公务员有权依法提出辞职申请，机关应依法进行审批等。
- 辞退：依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条等规定进行，明确了辞退的具体条件和程序，如连续两年年度考核不称职等情形可予以辞退。
总结与建议：
公务员辞职和辞退虽然都是离开公职的方式，但它们在定义、性质、适用情形、程序要求以及后续影响等方面存在显著差异。因此，在做出决策时，公务员应充分考虑自身情况、职业规划以及法律规定，谨慎选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。