工勤人员初次嫖娼，将面临行政处罚及单位内部处理，具体如下：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • “情节较轻”的情形通常包括：初次嫖娼且认错态度较好、未造成严重社会影响、未涉及其他违法犯罪行为等。但具体是否构成“情节较轻”，需由公安机关根据案件事实、证据及社会危害性综合判断。
   • 关键点：行政处罚是法定的，无论是否为初次，只要实施嫖娼行为即可能面临拘留或罚款。

2. 单位内部处理层面：

   • 公职人员（如机关工勤人员）：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员嫖娼的，予以撤职或者开除。即使初次违法，单位通常也会从严处理，以维护公职队伍形象。
   • 非公职人员（如企业工勤人员）：单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）处理，常见措施包括警告、记过、解除劳动合同等。若单位无明确规定，可参考《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除合同。
   • 关键点：单位处理具有自主性，但需程序合法（如事先告知规章制度、听取员工申辩等），否则可能引发劳动争议。

3. 其他潜在影响：

   • 社会信用记录：部分地区将嫖娼等违法行为纳入个人信用记录，可能影响贷款、出行等。
   • 职业资格：若工勤人员从事特定职业（如保安、驾驶等），可能因行政处罚被吊销相关资格证。
   • 家庭关系：嫖娼行为可能引发家庭矛盾，甚至导致离婚等法律后果。

建议：若已面临行政处罚或单位处理，可结合具体情节（如是否初次、是否主动认错等）争取从轻处理。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步分析。