本人工资的认定标准主要依据《关于工资总额组成的规定》及相关法律法规，结合实际用工情况综合判断，具体分为以下核心要点：

1. 法定构成范围
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：
   

• 计时工资：按工作时间计算的报酬（如月薪、日薪）；
  
• 计件工资：按完成工作量计算的报酬（如生产件数提成）；
  
• 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等；
  
• 津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、高温津贴等；
  
• 加班加点工资：超出法定工作时间外的劳动报酬；
  
• 特殊情况下支付的工资：如病假工资、停工留薪期工资等。
  注意：社保、公积金个人缴纳部分、劳动保护费用（如工作服费用）、福利费（如节日礼品）等不属于工资范畴。

1. 实际履行原则
   若劳动合同中约定的工资与实际发放不一致，司法实践中通常以实际履行情况为准。例如：
   

• 合同约定月薪5000元，但实际每月发放8000元（含奖金、补贴），则工资认定以8000元为准；
  
• 若用人单位通过现金、个人账户转账等方式发放部分工资，需提供银行流水、签收记录等证据证明实际金额。

1. 特殊场景下的认定规则
   

• 经济补偿金/赔偿金计算：以劳动者离职前12个月的平均工资为基数（含加班费、奖金等），若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算；
  
• 工伤待遇计算：以受伤前12个月的平均工资为基数，若工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算；
  
• 未签劳动合同双倍工资差额：以当月应得工资为基数（含提成、奖金等），而非基本工资。

1. 争议解决关键证据
   若对工资标准产生争议，需重点收集以下证据：
   

• 劳动合同中关于工资的约定条款；
  
• 工资条、银行流水（需显示转账方为用人单位）；
  
• 奖金、补贴发放记录（如微信转账记录、签收单）；
  
• 用人单位关于工资构成的书面通知或规章制度。

温馨提示：工资认定需结合具体场景（如离职补偿、工伤赔偿等）和证据综合判断。若您遇到工资纠纷（如克扣工资、少发奖金等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。