韧带断裂未手术的情况下，工伤赔偿问题需根据具体情况综合判断，但一般来说，只要被认定为工伤，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均可认定为工伤。
   • 韧带断裂若因工作原因导致，且符合上述条件之一，即可申请工伤认定。

2. 认定流程：

   • 劳动者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需凭医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 即使未进行手术，相关检查、治疗、药物等费用也应纳入赔偿范围。

2. 停工留薪期工资：

   • 劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未安排护理，劳动者可自行安排护理，费用由单位承担。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 根据劳动能力鉴定结果，劳动者可享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。

5. 其他费用：

   • 包括交通费、食宿费等，根据实际情况确定。

三、特殊情况说明

1. 未手术的影响：

   • 未手术并不影响工伤的认定和赔偿，只要韧带断裂与工作有关，且符合工伤认定条件，即可享受工伤待遇。
   • 但未手术可能影响劳动能力鉴定的结果，进而影响一次性伤残补助金的数额。

2. 赔偿协商与诉讼：

   • 劳动者与用人单位可就工伤赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳动者应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与工伤有关的医疗记录、费用单据、工作证明等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3. 寻求专业帮助：

   • 若对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

总结来说，韧带断裂未手术的情况下，只要被认定为工伤，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和实际情况确定。若遇到复杂情况或需要进一步帮助，请直接向我咨询。