工伤韧带断裂但未构成伤残等级时，赔付金额并非固定，而是根据具体损失和法定标准综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、未构成伤残等级时的赔付项目及计算
医疗费用和康复费用：
- 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。具体金额取决于实际产生的医疗和康复费用。
住院伙食补助费：
- 住院期间，工伤职工可以享受住院伙食补助费，该费用按统筹地区人民政府规定的标准支付。例如，某些地区可能规定每天补助一定金额，具体数额需参考当地标准。
交通食宿费：
- 若工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体金额根据实际产生的费用和当地标准确定。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这部分的赔付金额取决于工伤职工的原工资水平和停工留薪期的长度。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
二、赔付流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定是获取工伤保险赔偿的前提。
劳动能力鉴定（虽未构成伤残，但此步骤为确认伤情稳定及劳动能力影响）：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。虽然未构成伤残等级，但鉴定结果有助于确定停工留薪期等后续处理。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，单位与工伤职工协商赔偿事宜，并按照法定标准支付赔偿金额。若协商不成，工伤职工可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以启动赔付流程。
- 保留证据：保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为赔偿的依据。
- 了解当地标准：不同地区的赔付标准可能有所不同，需了解并遵循当地的具体规定。
举例说明：假设某工伤职工原工资为5000元/月，停工留薪期为3个月，且未产生其他额外费用。那么，该职工可获得的停工留薪期工资赔付为：5000元/月 × 3月 = 15000元。同时，若该职工住院10天，当地住院伙食补助费标准为每天50元，则还可获得住院伙食补助费：50元/天 × 10天 = 500元。
总结来说，工伤韧带断裂但未构成伤残等级时的赔付金额需根据具体损失和法定标准综合确定。建议你在处理此类问题时，及时咨询我，以便更准确地了解赔付金额和流程。