劳务合同中没有约定年终奖，从法律角度来说，并不能直接判定为正常或不正常，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度的详细分析：
合同约定角度：
- 明确约定：如果劳务合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额计算方式、发放时间等具体内容，那么用人单位必须按照合同约定执行。若未发放，则构成违约，您有权要求用人单位依约发放。
- 未明确约定：若劳务合同中并未提及年终奖，那么用人单位是否发放年终奖就取决于其自主决定。在这种情况下，不发放年终奖并不违反合同约定。
法律法规角度：
- 无强制性规定：我国法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，从法律层面来说，用人单位不发放年终奖并不违法。
- 特殊规定：然而，如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放办法，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，那么劳动者就有权按照规章制度享受年终奖。若用人单位未发放，则可能违反其内部规章制度，您有权提出异议。
企业经营与行业习惯角度：
- 企业经营状况：年终奖的发放往往与公司的财务状况和盈利情况密切相关。一些公司在面临经营困难时，可能会选择不发放年终奖以维持企业的正常运营。
- 行业习惯：不同行业、不同公司之间的年终奖发放情况可能存在较大差异。有些行业或公司可能会根据业绩或员工的工作表现来发放年终奖，而有些则可能没有年终奖制度。因此，了解所在行业的习惯和公司的具体薪酬福利政策对于判断年终奖的发放情况至关重要。
建议与行动：
- 查阅合同与规章制度：首先，建议您仔细查阅劳务合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于年终奖的约定或规定。
- 与用人单位沟通：如果合同或规章制度中并未明确约定年终奖，但您认为根据行业习惯或公司以往做法应该发放年终奖，可以与用人单位进行沟通，了解其不发放年终奖的具体原因。
- 维护自身权益：如果用人单位的行为违反了合同约定或规章制度，您有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 若用人单位行为合法：如果用人单位不发放年终奖的行为符合合同约定和法律法规规定，那么您可能无法通过法律途径要求用人单位发放年终奖。
- 若用人单位行为违法：如果用人单位的行为违反了合同约定或规章制度，您有权要求用人单位依约或依规发放年终奖。若用人单位拒绝发放，您可以通过法律途径维护自身权益，并可能获得相应的赔偿。
总之，劳务合同中没有约定年终奖并不能直接判定为正常或不正常。在处理此类问题时，建议您综合考虑合同约定、法律法规、企业经营状况以及行业习惯等多种因素，并据此做出合理的判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。