关于您提出的“公司社保由中智代缴是否合法”的问题，这是一个涉及法律合规性和实际操作层面的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性判断的基础

首先，我们需要明确的是，公司社保由第三方代缴的合法性并非一概而论，而是取决于具体的实施方式和是否符合相关法律法规的规定。在真实劳动关系和合规操作的前提下，选择第三方代缴社保是可以被视为合法的。

二、中智代缴社保的合法性分析

1. 真实劳动关系：

   • 如果您的公司与员工之间存在真实的劳动关系，这是缴纳社保的基础。中智作为代缴方，只是在这一基础上提供了社保缴纳的服务，并不改变劳动关系的本质。

2. 合规操作：

   • 中智作为中国国际技术智力合作集团有限公司，是一家具备合法资质和丰富经验的专业机构。它熟悉社保政策，能及时响应政策变化，确保社保缴纳的合规性。
   • 在代缴过程中，中智会确保员工社保的按时足额缴纳，并严格遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国社会保险法》等。

3. 业务外部化与效率提升：

   • 公司将社保缴纳业务外部化给中智，是为了提高管理效率和专业水平。这种外部化处理是建立在合法合规的基础上的，不会损害员工的合法权益。
   • 中智拥有专业的团队和高效的管理系统，能迅速处理社保开户、增减员、缴费基数申报等业务，减轻企业管理负担。

三、不合法的风险及避免

虽然中智代缴社保在合规操作下是合法的，但我们也需要注意到一些不合法的风险，如：

• 虚构劳动关系：如果职工与代缴公司（如中智）不存在真实劳动关系，则构成了“虚构劳动关系”参保缴费的行为，这是违反社保法规的。
• 侵害劳动者权益：如果代缴过程不规范，可能导致员工在实际权益保障方面出现问题，如工伤认定、享受工伤保险待遇等环节遇到阻碍。

为了避免这些风险，公司应确保与员工之间存在真实的劳动关系，并严格按照相关法律法规的规定进行社保缴纳。同时，在选择代缴方时，应选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，如中智，并确保代缴过程的合法合规性。

四、结论与建议

综上所述，公司社保由中智代缴在真实劳动关系和合规操作的前提下是合法的。中智作为专业机构，能提供高效、合规的社保缴纳服务，有助于企业降低法律风险、提高管理效率。然而，公司在选择代缴方式时仍需谨慎，确保符合相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。