工厂不可以直接以工人跳楼未遂为由辞退他，但需根据具体情况判断工厂是否有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同解除的法定条件来看：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 工人跳楼未遂的行为，并不直接构成上述法定解除劳动合同的条件。除非工厂能够证明该行为严重违反了工厂的规章制度，且该规章制度是合法制定并已告知工人的，否则工厂不能仅凭此行为就解除劳动合同。
从工人行为与工厂管理责任的角度来看：
- 工人跳楼未遂可能与其个人心理、生活压力等因素有关，工厂作为用人单位，应承担一定的管理责任，如提供必要的心理辅导、关注员工的工作和生活状态等。
- 如果工厂未尽到相应的管理责任，而直接以工人跳楼未遂为由解除劳动合同，可能被视为违法解除，需要承担相应的法律责任。
从实际案例和司法实践的角度来看：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑工人的行为性质、工厂的管理责任、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，来判断工厂是否有权解除劳动合同。
- 如果工厂无法提供充分的证据证明工人跳楼未遂的行为严重违反了工厂的规章制度，或者工厂未尽到相应的管理责任，那么法院很可能会认定工厂解除劳动合同的行为违法。
法律建议：
- 对于工厂而言，如果工人出现跳楼未遂等极端行为，应首先关注工人的身心健康，提供必要的帮助和支持，而不是直接考虑解除劳动合同。
- 如果工厂认为工人的行为严重违反了规章制度，需要解除劳动合同的，应确保规章制度的合法性、合理性，并已告知工人，同时收集充分的证据来证明工人的行为确实构成了严重违反规章制度。
- 对于工人而言，如果工厂以跳楼未遂为由解除劳动合同，且认为该行为不构成严重违反规章制度的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果工厂违法解除劳动合同，工人有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据工人在工厂的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果工厂能够证明工人的行为严重违反了规章制度，且解除劳动合同的行为合法，那么工厂则无需承担法律责任。
总之，工厂在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。